新加坡的芽籠是聞名國際的合法紅燈區。
一條長約1公裏的大道,共42巷，兩旁是小巷，左邊以各式餐飲店爲主,右邊是尋花問柳所在地。
很難想象到那裏還會有一個世界上合法的、妓女挂牌上崗的“紅燈區”。芽籠不僅是新加坡的飲食天堂，也是全球少有的合法“風月場”。
“這邊吃完那邊爽，爽完繼續吃”在新加坡已經成爲一個真實的寫照。
…
然！
難以想象的是，這種氛圍可能已經擴散到新加坡的職場…
（圖:來源自網絡）
新加坡首次針對職場性騷擾的全國性調查結果顯示，多達40％上班族在過去5年，曾在職場遭受性騷擾，但只有30％會正式舉報。
新加坡婦女行動及研究協會（AWARE）與國際市場研究機構益普索（Ipsos）發表新國首份針對職場性騷擾的全國性調查。
調查顯示，那些選擇不舉報的常見理由包括：想借此忘卻這些事件、以爲他們遭受的性騷擾行爲不夠嚴重，或是認爲舉報證據不足等。
而在意識到自己是受害者的人當中，有一半人最初並不認爲自己曾是受害者，直到調查人員描述了特定的性騷擾情形，他們才恍然大悟經曆過性騷擾。
（圖:來源自網絡）
調查顯示，40％的舉報案件，加害者最終被調職或解雇；但在20％的案件中，盡管有騷擾的證據，但加害者沒有遭受任何處罰。
這項調查在是于2020年11月進行，訪問了1000名過去5年有受雇經曆的新加坡公民與永久居民。
調查顯示，最常見的性騷擾行爲包括：展示具有性或性別歧視性質的圖片、笑話、文字或手勢。
平均每5個受訪者中，就有一人經曆性騷擾，10％的人在7個不同場合經曆過類似行爲。
（圖:來源自網絡）
被騷擾的經曆中，有的是關于他們外表、身體或性行爲的令人反感的言論或問題，還有的是帶有性或性別歧視性質的粗俗而令人沮喪的言論、笑話或手勢等。加害者通常是辦公室的同事或長輩。
新加坡婦女行動及研究協會倡導與研究主管莎莉·辛戈蘭（Shailey Hingorani）指出，這份調查明確了新加坡職場性騷擾是一個普遍且急需處理的問題。
“我們認識到，新加坡在處理性暴力禍害方面領先于許多國家。但是在處理職場性騷擾方面，我們似乎落後于對此有專門立法的國家。”
例如，新加坡《防止騷擾法令》沒有告知雇主須遵守的預防措施；它也沒有教導員工相關的就業權利。
此外，關于管理工作場所騷擾的勞資政指導原則沒有明確規定雇主有防止工作場所騷擾的法律義務。
該會因此建議新加坡政府，立法禁止職場騷擾，定期開展跨行業的反騷擾培訓，並制定通用的投訴處理政策。
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職場性騷擾最關鍵的是要壓制住早起的苗頭！
早期苗頭包括：
1. 過分的親密接觸；如果這位同事在找你談工作時，讓你感到有壓抑——正常人會習慣性保持一定的私人空間，這個距離根據個人感受不同而定，但有一點，當對方距離你的臉只有 0.01 公分的時候，你要做的不僅是後退一步避讓，必要的時候告訴他：吃個口香糖吧，蓋一蓋口氣。
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2. 讓人感覺不舒服的葷段子；清楚地告訴他，你不喜歡這個段子，請不要再對我講，或者把段子發微信郵件給我。
3. 過度頻繁的出差安排，而且每次都和你兩個人單獨出差；爲工作，差當然還是要出的，自己給自己訂房間，到了晚上盡量在自己房間辦公，睡覺鎖兩道門。
4. 下班後與工作無關的應酬場合；在網上，我也看到有雞湯俠，叫喊著，替領導擋杯酒 / 敬杯酒是職場禮儀。你不上，你的職業生涯就毀了。
實際上，靠譜的職業發展從來不是靠酒桌上喝出來，是靠技能和專注堆出來的。
特別對于妹子來說，如果你的領導經常讓你參加一些和工作關系不大的酒宴——老戰友、老朋友、老領導聚會之類的活動，還動不動還讓你喝酒，這個時候你還不好意思抽身拒絕，下一步就准備酒店見吧。
（圖:來源自網絡）
5. 當同事或領導和你大談性自由或者家庭不睦的故事時，場合如果是酒席或者酒店，記得調頭就跑。
如今經驗老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：
先是重用提拔，讓你感激他；
接著帶你參與一些個人宴席，見一見他的老戰友老下屬，讓你感覺他的權威和能力；
接著冷不丁偶然擦槍走火，可能還會道歉，讓你感覺他是正人君子；
再接著向你傾訴家庭不幸，讓你對他産生同情和好感；
最後下手時，沒准還有單純的妹子們還以爲那是愛情…
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最後，對于職場性騷擾你怎麽看？
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