“年長職員是寶石，他們擁有寶貴經驗和豐富知識，是會發光發亮的。”年長職員在公司重組時往往被棄如敝履，但在歐亞美業務持續管理公司創辦人黃守吉看來，這些職員能爲公司做出巨大貢獻。
專門提供數據中心、業務持續管理咨詢和相關培訓的歐亞美公司（Organisation Resilience Managment Pte Ltd）只有六名全職員工，但平均年齡爲54歲，最年長的65歲，最年輕的也已43歲。其中三人曾因爲之前任職的公司重組而離職，之後才加入歐亞美。
可別小看這個年長軍團，他們個個身經百戰，是自己負責的業務的專家。
黃守吉（56歲）接受《聯合早報》訪問時，談到招募年長職員的原因，故事要從他六年前出來創業開始說起。
當時，他在國家電腦系統公司（NCS）擔綱設備管理和方案服務部門總監，事業發展前景良好，可是公司被新電信收購後，內部組織有所更動，他希望有更大的空間發揮所長，于是開始考慮創業的可能。
“我一直猶豫不決，可是我二兒子說，‘爸爸，想做什麽就去做’。我跟他說，可能得賣掉汽車，還可能得從排屋搬到組屋，他說可以。我大女兒還說，‘路是人走出來的’。
“直到現在，每次想起他們，我就覺得深受鼓舞，我想證明給他們看我能做到。”
育有兩女一男的他，在家人的支持下，以3000元成本開設歐亞美，提供數據中心、風險評估、業務持續（business continuity）與災後複原（disaster recovery）咨詢與員工培訓。這些名詞對許多人來說很陌生。
簡單來說，公司把重要文件和資料儲存在電腦數據中心，如果遇上天災、恐怖襲擊或網絡襲擊，可能會失去這些重要資料，公司也無法正常運作。可是若在較早前便設立業務持續和災後複原機制，就能把損失降到最低。
憑經驗人脈勇闖險途
創業時黃守吉已51歲，比起年輕創業者，他的優勢是30多年的業界經驗和人脈。盡管如此，創業之路並不平坦。
“有一家大公司的營運總監在會議上直接說，我只是‘一人秀’。于是我向他介紹我以往的經驗，最後他同意讓我負責培訓工作，三個月後，他說很欣賞我，還給我更多項目，這是公司的轉捩點。”
生意越做越大，就要添加人手，剛好一名剛被公司裁退的舊識打電話表明有意加入他的公司。雖然對方已是知天命之年，但擁有豐富的業界知識和管理經驗，黃守吉很快便邀請他加入。
“生命從55歲開始，我也是在50多歲重新出發，爲什麽不聘請他們？我希望把他們的知識和經驗重新帶回到這個業界，他們曾是高管也知道如何同管理層溝通，而且很努力工作。”
這幾年來，世界各地發生多起恐怖襲擊，許多公司災後複原的意識大有提高，公司業務也蒸蒸日上。正如黃守吉所說，這是“苦盡甘來”。
接下來，他要發展培訓業務，幫助一些缺乏資金委托專家負責相關工作的公司，讓它們能派遣職員學習相關知識。
公司與本地大學合作，計劃從今年7月起推出網絡安全、數據中心和風險管理的短期課程。這些課程將更著重與應用練習，適合資訊科技人員、公司管理層和沒有相關背景的人士參加。