下一屆總理人選固然重要，但與其過度關注這人是誰，王瑞傑認爲人們更應討論如何培養社會各階層領袖，以團結國人。
第四代領導團隊的多數成員年齡在40多歲，57歲的王瑞傑履曆可謂最豐富。除了曾在警察部隊、貿工部、金管局和教育部擔任過要職，1997年至2000年間，還曾任李光耀的首席私人秘書。
向來說話犀利的李光耀當時是內閣資政。他在公開評價王瑞傑時，坦率地說王瑞傑個子不高，在群衆大會上較吃虧，但也稱贊王瑞傑是自己合作過的公務員中，“頭腦最好的之一”。
頂著多道光環，王瑞傑于2011年以人民行動黨候選人身份出現時，很自然就被外界鎖定爲下屆總理人選之一。隨著李顯龍總理預期的卸任時間逼近，王瑞傑、貿工部長陳振聲和教育部長王乙康這三名領跑者的每一個動向，都被大衆置于放大鏡下。
對于“領跑”地位，王瑞傑不斷笑說，是媒體胡亂猜測。他也反複強調第四代領導團隊的合作理念，試圖淡化“誰能出線”的競爭意味。
國人對領導層更替目前關注度有些“過火”
他說，新加坡人關注領導層更替，顯示人民珍視政治領導力，這令人鼓舞。可是在他看來，目前的關注度有些“過火”。
盡管當前的總理接班人選不如以往領導層交替時明晰，但王瑞傑指出：“回望50年前的局勢、過去50年的進程，以及今日的面貌，是時候新加坡投入一些時間討論社區領導力。我們要如何讓社會有一種使命感，召集各方密切合作，帶領新加坡前進？”
不論是會館、宗教組織或企業，如果每個領域都能培育出一批領袖，帶領自己的社群爲新加坡的持續發展而努力，新加坡才可能應對未來更嚴峻的挑戰，把握機遇。“這意味領導層結構將變得複雜，但也更深入社區。”
團隊須有共同目標和強烈團結意識
“如果大家的共同目標只是相互厮殺，那人們只會把全副精神放在惡性競爭上……比起你我單獨奮鬥，集體合作可達成的更多。”
雖強調領導團隊和社會各階層同心協作的必要，但王瑞傑也澄清，自己並非認爲總理人選不重要，或是在倡議集體領導。不是每個決策都可以通過投票決定，最終還是要由一個人拍板。“我要點出的是，我們每個人得充分發揮自己的功能，爲共同目標奮鬥……團隊須有共同目標和強烈的團結意識，這是我們的期望。”