每一代人都希望過得比上一代好，因此除了改善就業情況，人力部也致力打造更具包容性的勞動隊伍、更前衛的職場，以及讓人可更安心退休的工作環境。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明在施政方針附錄中說，盡管國際局勢對生意模式和就業方式造成幹擾，國人仍可脫穎而出，組成敢于前進的靈活勞動隊伍。
楊莉明指出，爲了讓人們獲得更好的工作和享有更高薪金，企業必須轉型；而企業爲了保持競爭力和創新力，需要員工的應變能力。因此，她強調人們必須善用科技，企業的轉型與員工培訓應變能力也應同步進行。
人力部因此將擴大精益企業發展計劃來推廣産業轉型藍圖，更廣泛提高生産力和創新力，特別是在中小企業方面。人力部也將爲企業推出技能創前程，鼓勵公司以人力資本發展爲先，從而更好地達到國際化與增長。
去年7月，年長員工的重新受雇年齡頂限從65歲調高至67歲。楊莉明說，政府將與勞資政夥伴合作，讓年長員工可留在職場更久。此外，清潔、保安和園景三個行業先後推行的漸進式薪金模式，爲低薪員工制定最低薪資、改善薪資漲幅和工作環境，至今已有超過7萬名員工受惠。
楊莉明也表示，政府將繼續通過就業入息補助計劃協助低薪工友積存退休金，並通過樂齡補貼計劃資助低收。
協助企業轉型和增長
● 擴大精益企業發展計劃以促進生産力增長和創新，協助産業轉型
● 爲企業推出技能創前程，鼓勵公司以人力資本發展爲先
● 在外來人力政策上擁有靈活選擇性，協助企業和産業轉型時應對短期或新興技能短缺
協助工友應變與提升
● 讓求職者和雇主通過職業前程配對網站更適當和快速地配對
● 通過改良後的入職培訓計劃和專業人士轉業計劃，協助更多工友爲新工作和領域接受再培訓
● 在工作試用計劃下協助更多求職者嘗試短期工作，以了解新職業
通過能力轉移計劃強化新加坡核心
●不斷檢討公平考量框架，維護國人權益
●通過能力轉移計劃協助企業更快速地把國際專業知識帶給國人