截至去年已有超過3400家公司獲得優化職場計劃撥款，改造工作環境，更好地照顧年長員工的需求並推行靈活工作制。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明，前天（18日）書面答複裕廊集選區議員拉哈尤·瑪贊的國會提問時透露上述數據。
人力部是在2013年整合原有的三項計劃，推出統一的優化職場計劃（WorkPro），並通過這項計劃發放不同的津貼，包括年長員工管理、重新設計工作和工作與生活平衡津貼。
在2013年至2017年間獲得撥款的超過3400家公司，共雇用約36萬8000名員工。楊莉明說，人力部不斷在加強優化職場計劃。2016年，當局就提高了重新設計工作津貼，津貼頂限從原本每家公司15萬元增至30萬元。
爲了鼓勵企業推行更多項目照顧年長工人，當局也允許申請其他政府津貼的公司，附加申請重新設計工作津貼。她透露，經更大力的宣傳，受益于重新設計工作津貼的公司，已從每年約30家大幅增加至約440家。
與此同時，楊莉明強調，公司必須證明它達到當局設下的要求和作出利于員工的改變後，才能獲得津貼。
索取年長員工管理津貼和重新設計工作津貼的企業，得提呈評估報告，說明所推行的項目如何正面地幫助年長員工。
至于工作與生活平衡津貼，公司若要申請該項目旗下的“開發津貼”，不僅得把相關的靈活工作安排寫入人事部政策中，也必須呈交評估報告解釋它如何惠及員工。此外，員工得經常使用公司推行的靈活工作安排，公司才能獲得靈活工作安排獎勵。