工資會也建議去年取得生産力增長的企業，給予這群員工300元至600元的特別花紅。這是工資會首次定下數額，建議企業與較低薪員工分享生産力增長的成果。
隨著我國去年取得比預期強勁的經濟增長，生産力也有所突破，全國工資理事會再次調高工資指導原則的工資上限，建議前景看好的公司爲基本月薪少過1300元的工人，加薪50元至70元。
工資會也建議去年取得生産力增長的企業，給予這群員工300元至600元的特別花紅，鼓勵他們繼續協助公司取得業務增值。這是工資會首次定下數額，建議企業與較低薪員工分享生産力增長的成果。
至于工資超過1300元的員工，工資會也建議雇主給予他們合理加薪，並鼓勵生産力獲提高的企業給予員工一次性特別花紅，作爲獎勵。
工資會主席佘林發昨天（5月31日）在新指導原則發布會上指出，推高工資上限已成功幫助低薪工人改善薪資情況，工資會因此決定四年內第三度提高上限，以讓更多人受惠。
工資會提供的數據顯示，基本月薪不超過1000元的全職居民員工比率已逐年減少，從2011年的10.6％降到去年的4.2％。工資會在去年將工資上限從1100元上調至1200元後，基本月薪不超過1200元的員工比率也從2016年的8.1％減少到去年的7.7％。
目前，我國有約15萬名全職居民員工的基本月薪不超過1300元。如果所有雇主遵循新的指導原則，工資上限調高意味著將有多2萬4000名低薪工人受益。
盡管指導原則不具法律約束力，隨著我國經濟增長回穩，去年履行工資會建議，給予月薪不超過1200元員工加薪45元至60元的企業達48％，是2013年以來最多的一次。2016年遵循工資會建議，給予員工加薪50元到65元的企業則有21％。
佘林發說：“取得良好增長的企業理應給予員工加薪作爲獎勵，但我們意識到，建築與造船業仍面對逆風，它們可酌情決定加薪事宜，但也該多加努力，改善業務程序以取得整體增長。”
被問及工資會如何擬定特別花紅的建議數額時，工資會成員、全國雇主聯合會會長葉進國說：“勞資政代表進行了多番討論，包括斟酌勞方提出希望獲更高額度花紅的意見。我們最終認爲，300元至600元的花紅金額較爲實際及公平，相信它能讓更多雇主加入行列。”
政府已接受工資會建議，指導原則下個月1日生效。人力部常任秘書甘澤铨指出，員工的薪金增長需具可持續性，雇主也應有空間，按情況靈活給予加薪，而工資會的最新建議在這方面取得良好的平衡。
他說：“政府連同雇主與工會代表，爲23個領域與行業制定了産業轉型藍圖，勞資政三方接下來將致力于執行藍圖，透過采用各項援助計劃協助企業及員工創新以取得突破，讓員工獲得整體提升。”
甘澤铨也呼籲從事外包服務的公司，以及簽購相關服務的企業效仿政府的做法，積極履行工資會的建議，並在雇用低薪工人時，將他們曾經獲得的加薪及表現考慮在內，讓他們有機會獲得穩定的薪金增長。