根據行善環境指數報告，新加坡與日本和台灣並列成爲最有利行善的亞洲國家與地區之一。然而，受訪的48個本地機構中，85％在聘請高技能員工時遇到困難，高于整體平均的74％。
蔡欣穎 報道
一項針對亞洲行善環境報告指出，本地非盈利組織、社會企業和基金會因薪金配套不具吸引力，難以聘請從事會計、人力資源和發展策略等的高技能員工。
辦事處設在香港的亞洲公益事業研究中心去年4月至7月，針對15個亞洲國家與地區的1579個非盈利組織、社會企業或基金，以及80名研究慈善政策的專家進行調查。這些國家與地區包括馬來西亞、香港和日本等。
四個評分環節包括稅務和財政政策、監管體制、社會文化生態圈和政府采購機制。
根據行善環境指數（Doing Good Index 2018）報告，新加坡與日本和台灣並列成爲最有利行善的亞洲國家與地區之一。報告指出，在新加坡，國人捐款後能輕易扣稅並享有高稅務回扣、有簡明易懂的監管條例和行政流程，政府監管也很高效。
然而，受訪的48個本地機構中，85％在聘請高技能員工時遇到困難，高于整體平均的74％。日本（85％）、香港（82％）、台灣（80％）、韓國（79％）等地也面對同樣挑戰。
受訪機構坦承，一些員工是離開社會服務領域，有的則爲了高薪跳槽到其他社會機構。
報告指出，難聘請高技能員工的其中一個原因是，這些員工如果加入薪金一般較低的社會服務領域，必須承擔更高的機會成本，也就是說他們得放棄其他行業更優渥的待遇。他們也可能傾向于選擇從事一份穩定及更受到社會認可的工作。
亞洲公益事業研究中心執行長魯斯·莎琵洛（Ruth Shapiro）昨天在新加坡管理大學介紹報告時說，盡管這些機構以提供社會服務和産品爲宗旨，但與普通企業無異，也需要會計師、人力資源管理和策略發展人才參與經營，但這些人士往往選擇到追求盈利的企業任職。
以參與者身份出席活動的淡馬錫信托基金主席、前部長丹那巴南則指出，其他領域也在“追求”這些人才，並提供誘人發展機會，再加上公衆普遍的看法是這些在社會服務領域工作的人，就應該領較少薪金，導致這些機構難以吸引人才。
非營利組織善友主席郭惠芳博士說，因薪金與福利問題，善友在聘請負責籌款的員工、項目管理人員和輔導員等方面遇到困難，留住員工時也面對更大挑戰。
她說：“善友只能盡量提供具競爭力的薪金和福利，良好工作環境和職業發展潛能，以吸引對社區服務有興趣的人加入。”