今年上半年有超過1萬7000人通過應變與提升計劃成功就職，與去年同期相比，人數增加了四成。楊莉明也呼籲求職者持開放心態，考慮一些他們較不熟悉的行業或領域。
就業市場前景明朗，吸引更多人重返職場，盡管這促成失業率略微攀升，但政府也把握趨勢協助國人找工作。今年上半年有超過1萬7000人通過應變與提升計劃成功就職，與去年同期相比，人數增加了四成。
人力部長楊莉明昨早（9月15日）出席南洋理工學院一場職業預覽活動，接受媒體訪問時分享上述觀察。
她說，本地就業市場今年上半年的表現不錯，與去年同期相比，就業人數增加、裁員人數略減，職位空缺也升至三年來最高。
盡管如此，隨著就業市場情況改善，更多人重返職場卻需要一段時間才能找到工作，這也反映在失業數據中。根據人力部近期公布的第二季勞動市場報告，6月的居民失業率上升至2.9％，略高于上一季的2.8％。
楊莉明說，就業市場的整體增長勢頭不錯，勞動力發展局將充分把握走勢協助國人找工作。今年上半年通過應變與提升計劃（Adapt and Grow）就職的1萬7000多人當中，就有三分之二原本失業。
此外，他們之中半數是專業人士、經理、執行人員與技師（簡稱PMET），50歲或以上者則占三成。楊莉明認爲，這顯示失業者和較年長員工還是可能找到工作的。
應變與提升計劃旨在協助國人適應不斷變化的工作需求，接受技能再培訓或轉換職業跑道，它涵蓋了專業人士轉業計劃、工作試用計劃及職業配對服務等。
楊莉明表示，希望看到更多雇主秉持開明態度，即使求職者不是“即插即用型”（plug and play）也願意接受他們，並通過培訓來填補其技能或經驗的不足。
求職者也應持開放心態，考慮一些他們較不熟悉的行業或領域。楊莉明說：“我們知道轉行轉業不簡單，但如果他們做好准備過渡到新工作或新領域，成功就業的概率將高出許多。”
第二季勞動市場報告也顯示，PMET占被裁退居民的79％。
多數企業裁員因業務重組並非經濟衰退
針對PMET是否更易受裁員影響，楊莉明解釋，實際上，PMET占我國勞動隊伍的比例已提高，PMET職位的增長也快于非PMET職位。人力部還觀察到，多數的裁員情況是因企業重組業務，而非經濟衰退。
楊莉明強調，就業人數和職位空缺的增加，清楚顯示就業市場存在增長勢頭，因此，如何在創造工作崗位的同時，協助國人投入這些工作，才是當局介入的重點。
專業人士社交網站領英（LinkedIn）近日就發表報告，指我國五大新興行業都來自科技領域，引發了我國是否能供應足夠科技人才的憂慮。
楊莉明說，盡管數據科學和網絡安全等新興行業，目前在全球範圍內面對人才供不應求的情況，但我國將繼續支持這類增長領域，滿足它們不斷增加的人力需求。人力部也已同資訊通信媒體發展局合作制定計劃，協助國人把握科技界的就業機會。
楊莉明說：“實際上，資訊通信科技領域超過70％的工作崗位是由國人填補的，我們必須在此基礎上繼續進步。”
人力部目前在30多個領域推出超過100個專業人士轉業計劃（簡稱PCP），並會在必要時進一步增加。南洋理工就在PCP計劃下，提供爲期兩年的護士專業文憑課程，過去五年已有近200名中途轉業者報讀該課程。