主管低薪工人事務的職總助理秘書長再納在博文中強調，員工被拖欠薪金時不該默不作聲，一旦發現雇主沒按時支付薪金，應同對方盡快理清問題。
全國職工總會U關懷中心去年4月至今年6月，每個月平均處理20多起雇主拖欠薪金的個案，總拖欠金額達166萬元。
主管低薪工人事務的職總助理秘書長再納昨天在一篇題爲“O$P$”（欠錢還錢）的博文中強調，員工被拖欠薪金時不該默不作聲，一旦發現雇主沒按時支付薪金，應同對方盡快理清問題。根據雇傭法令，雇主必須在發薪日後的七天內給員工薪金。
再納說：“如果你的雇主仍然無法或不願意支付薪金，請盡快向勞資政糾紛調解聯盟（TADM）或你的工會尋求幫助。這樣可以防止拖欠金額越滾越大，並把握最佳機會討回欠薪。”
多數員工在通過TADM調解或雇傭糾紛索償庭行使權利後，成功討回被拖欠的全數薪金。根據勞資政公平與良好雇傭聯盟，去年4月至9月，每五起索償薪金個案有四起在TADM圓滿解決。若雇主違反有關和解協議或庭令，員工將被轉介到U關懷中心。
再納也是U關懷中心主任。他指出，從去年4月至今年6月總計約320起個案，員工平均遭拖欠約兩三個月薪金，一小部分甚至被拖欠長達九個月。
在此情況下，員工還可選擇申請查封和變賣令（Writ of Seizure and Sale）。再納說，在U關懷中心協助下申請查封和變賣令的個案，取回拖欠薪金的成功率往往很高。在13起個案中有12起，員工還未走到查封雇主資産的那一步，雇主已還清拖欠薪金。
然而，申請查封和變賣令是一個耗時的過程，可能花費幾百至幾千元。再納說，有些員工認爲申請費用比被拖欠的薪金高，而不願采取這個行動。
另外，在不清楚公司有多少可動用資産的情況下，是無法保證他們能討回欠薪。如果公司停止營業或已出售給另一方，根本不能申請查封和變賣令。
98低薪工人獲短期經濟援助
至于因公司停業而無法討回薪金的低薪工人，他們可通過TADM獲得短期經濟援助。這項援助自去年4月實施以來，共98人獲得援助，占遭違反和解協議或庭令的員工約三分之一。
再納以英國爲例，如果一家公司破産，導致員工失去工作，員工可從全國保險基金中索取部分或全部未付薪金，該基金由員工、雇主和自由業者支付。不過，基金目的是幫助員工在找工作時渡過難關，因此存在索賠限制。
再納說：“在新加坡，我們沒有全國保險基金。也許，人力部和TADM可以探討現有的短期援助如何幫助更多員工，不限于低薪工友。”