裁員應對就業援助小組主席陳俊祥說，許多求職者及雇主通過應變與提升計劃來進行工作配對。配對能否成功，關鍵在于求職者和雇主的心態。
去年，每10名遭公司裁退後獲得裁員應對就業援助小組幫助的員工中，有七人成功在半年內找到新工作。
勞動力發展局領導的“裁員應對就業援助小組”（Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation）昨早（9月19日）發文告說，去年共有9120名本地人被1247家公司裁退。
援助小組將觸角伸向所有留下聯絡信息的被裁員工，協助他們尋找新的就業機會。去年，每10名獲得裁員應對就業援助小組幫助的員工中，有七人成功在半年內找到新工作。
在援助小組聯系的被裁員工當中，有約25％決定接受小組提供的就業輔助，包括工作配對。其他人則傾向于自己找工作，或先休息一段時間。
文告也指出，去年共有74起涉及員工的裁員相關糾紛，多數是對裁員福利不滿的個案，也有一些裁員行爲被指帶有歧視。所有糾紛最終通過調解、與雇主協商等方式獲得解決。
裁員應對就業援助小組于2016年3月成立，由人力部、勞動力發展局、全國職工總會和職總就業與職能培訓中心（e2i）代表組成。
援助小組主席陳俊祥說，許多求職者及雇主通過應變與提升計劃（Adapt and Grow）來進行工作配對。
也是勞動力發展局局長的陳俊祥指出，配對能否成功，關鍵在于求職者和雇主的心態。“求職者肯接受原本不會考慮的職務，雇主願意接受原本不會考慮的求職者，這都非常重要。”
陳俊祥也說，援助小組會繼續鼓勵公司采取負責任的裁員方式，同時加強推廣和援助，確保遭裁退的國人能找到工作機會。
94%被裁員工獲裁員福利
根據人力部昨天公布的《2017年裁員福利調查》，進行裁員的公司當中，有90%支付裁員福利給遭裁退員工，比2016年的88%略高，和2015年的91%接近。這表示去年有94%被裁退的員工領取了裁員福利。
其余一成未能提供裁員福利的公司解釋，公司財務狀況不佳、或雇傭合約沒明文規定裁員福利和賠償金的數額，是導致他們無法支出裁員福利的主因。
調查也顯示，95%雇有超過200名員工的大公司有提供遭裁退員工裁員福利，相比之下，雇有25名至199名員工的公司，有91%提供員工裁員福利。
另一方面，99%設有工會組織的公司有提供遭裁退員工裁員福利，而只有89%不設工會組織的公司提供員工裁員福利。
各個行業的公司提供員工裁員福利的情況也有所不同。僅74%的建築公司在裁退員工後提供裁員福利，生産業和服務業當中，提供員工裁員福利的公司則分別有91%和92%。
去年，76%進行裁員的公司根據員工服務年數來計算裁員福利，比前年的65%高，與2015年的75%相近。大部分公司都以員工每服務一年，就給予一個月薪水的方式來計算裁員福利。
選擇一次過給一筆錢作爲裁員福利的企業僅19％，相較前年的29％顯著減少。這些公司一般會給相當于兩個月的薪水作爲裁退福利。