繼上周公布懲罰兩名違反職員守則員工的新聞後，新加坡報業控股昨天發出內部文告，表明公司嚴正看待公司內的任何不當親密關系、性騷擾或違紀行爲，對于違反守則的職員絕不姑息。
文告在昨天傍晚由報業控股執行總裁伍逸松以英文名字的縮寫“YC”（Yat Chung），向全體職員發出，措辭嚴厲。
報業控股上周三對外發出文告，指《海峽時報》新聞室裏的兩名主任因涉嫌與下屬有不正當關系，遭紀律處分。
伍逸松昨天在給全體職員的電郵中透露，公司的紀律調查委員會上個星期就《海峽時報》兩名主任分別被指行爲不當進行了調查，並在確認這兩名主任違反公司行爲守則後，實行降級、調職等紀律處分。
不過，他沒有進一步說明兩名主任與女記者事件的來龍去脈。
他昨天在內部文告中首次承認，這起事件在公司內引起關注，也損害了報業控股的名聲，因此有必要通過闡明公司對辦公室戀情、上司及下屬之間的親密關系以及性騷擾的立場和態度，讓事件有個了結。
伍逸松說：“同事之間是可以發生戀情的，但如果是上司和下屬交往，公司就得確保不會有利益沖突、私人關系的起起落落也不會連帶影響工作環境。上司和下屬如果交往，就應該向公司報告，以便公司做出安排減少潛在利益沖突、降低對工作環境産生的不良影響。”
伍逸松也指出，公司不能接受上司和下屬秘密交往，一旦發現這樣的關系，公司將會進行調查並采取紀律行動。他也強調：“性騷擾是不可接受的行爲，不只是上司和下屬之間，也涵蓋報業控股所有職員，無論資曆深淺或職位高低。”
伍逸松說，有職員反饋說有些同事“就是不明白”什麽屬于性騷擾和不當語言，因此公司將會安排這些同事上適當的課。
面對任何職場問題 可尋求工會幫助
代表部分報業控股職員的創意媒體及印刷業聯合會受詢時說：“工會關切這起事件，並呼籲會員在面對任何職場問題時尋求工會的幫助。工會將和管理層合作，提高雇員對同事之間可接受行爲的認識。”
報業控股也將成立工作小組，盡快對那些有待改進之處做出改進，比如幫助所有職員了解公司的行爲守則以及上司和下屬交往的規定、爲遭遇不當行爲的職員提供更多非正式的求助渠道，以及幫助管理人員盡早辨識和協助面對壓力和苦惱的下屬。
上司和下屬如果交往，就應該向公司報告，以便公司做出安排減少潛在利益沖突、降低對工作環境産生的不良影響。——報業控股執行總裁伍逸松