本地資訊通信科技業從業員今後能透過全國職工總會新成立的專屬協會，獲得一系列職業與培訓援助以掌握所需技能與知識，爲未來經濟與就業前景做好准備。
隨著數碼科技迅速發展，資訊通信科技業領域的專業人員也須時時自我提升、與時俱進，才能確保自己不會遭到淘汰。
職總秘書長黃志明昨天（29日）到數據分析軟件開發公司SAS Institute參觀時強調，科技領域擁有巨大的發展潛能，新成立的科技專才協會（Tech Talent Assembly，簡稱TTAB）將多管齊下，重點爲科技專才提供支援，讓他們能搭上這班發展列車。
他說：“我國正朝實現工業4.0的願景邁進，職總希望協助所有工友掌握所需的技能和知識等，從而轉型爲工友4.0（worker 4.0）……透過成立新協會，我們希望建立一個強大的社群，讓會員可相互學習、集思廣益，以便獲得終身受雇的保障。”
據統計，本地有約超過18萬人從事資訊通信科技業，隨著該領域持續擴張，未來三年內或將出現4萬多個專業人員空缺，包括數據分析、軟件開發以及網絡安全。
協會將在未來一年內推出多項計劃，加深業內專才對市場走勢的了解。這包括邀請資深從業員及雇主定期與科技專才對話，彼此分享最新的科技發展和業內需求；首場對話會將在11月28日舉行，內容將著重于網絡安全。接下來，協會也將舉辦有關數據分析、雲端技術、自動化流程以及數碼行銷等課題的講座。
此外，協會也將舉辦“沙盒”活動，集合業者和專才共同針對特定項目進行討論以尋找解決方案，開拓機遇，並同職業配對平台合作，爲科技專才提供兼職或短期工作機會。職總就業與職能培訓中心也將爲科技專才開辦課程，讓他們得以掌握最新技能。
TTAB會長黃仲誼說，協會推出的計劃將有助現有的科技專才進一步自我提升，以更有效地滿足迅速轉變的市場需求。
“本地的科技專才很多已在這個領域打滾數十年，對現狀感到安逸，在態度上難免有些松懈，最終很可能逐漸跟不上時代。協會將透過各種計劃，提升他們對于時下趨勢的認識，借此開拓他們的視野。”
黃志明：漸進式制度比最低工資更能確保薪金增長
比起設定最低工資，與整體生産力增長挂鈎的漸進式薪金制，更能確保工人享有長期可持續的就業機會與薪金增長。
對比最低工資與漸進式薪金模式的課題近期引發廣泛討論，全國職工總會秘書長黃志明昨天受訪時對此發表看法。
他認爲漸進式薪金模式更優越，但坦言須進一步擴大計劃，讓更多人受惠。“漸進式薪金模式與生産力挂鈎，采用階梯方式讓工友獲得更可持續的薪金增長；最低工資的用意雖然好，但存在不少缺點，比如若一名員工無法滿足雇主的生産力增長需求，便可能失去工作。”
黃志明說，最低工資的另一個缺點，就是它也可能變成雇主所願意支付的最高工資。“雇主可能認爲最低工資的款額已經很合理，往後就不再加薪了，這些都是最低工資的缺點和隱患。”
設定最低工資幫助弱勢群體提高收入的做法，近來在探討如何解決社會不平等的對話會中再次浮現。
人力部長楊莉明上周五在新加坡政策研究的論壇上，與主張推行最低工資的巡回大使許通美教授針對相關課題交換不同意見，課題過後在網上持續延燒。