由勞動力發展局和政府科技局合作推行的求職平台MyCareersFuture.sg，將采取一系列措施進一步改進，包括擴大與知名國際求職網站Indeed的合作，使整體涵蓋23個産業領域的工作機會數量從每個月約2萬3000個增至3萬5000個。
李錦松 報道
使用職業前程配對網站MyCareersFuture.sg的求職者日後將有更多職位空缺可選擇。
由勞動力發展局和政府科技局合作推行的求職平台MyCareersFuture.sg去年4月正式啓用，借助人工智能科技，列出與求職者技能匹配的工作，進而提升工作配對的效率。據當局透露，網站啓用至今已有超過50萬人使用，當局在參考用戶反饋並定期評估各利益相關者需求後，采取措施進一步改進平台。
這包括擴大與知名國際求職網站Indeed的合作，讓MyCareersFuture.sg在下半年之前刊登旗下約1萬2000個職位空缺，使整體涵蓋23個産業領域的工作機會數量從每個月約2萬3000個增至3萬5000個。目前，Indeed網站已列有MyCareersFuture.sg的職位空缺。
Indeed高級董事安德魯·麥克格林西（Andrew McGlinchey）受訪時說，Indeed作爲全球最大的求職網站之一，可爲MyCareersFuture.sg提供既多樣化又貼近市場需求的工作機會。
“在我們網站征才的雇主遍布各個領域，相信能夠滿足目前的市場情況和需求。MyCareersFuture.sg除了刊登職位空缺，也提供豐富求職資訊，用智能科技爲用戶配對工作，這些措施符合我們協助人們受雇的理念，彼此合作相信能起輔助作用。”
擬通過人工智能工具
提供雇主求職者“排行單”
另一方面，MyCareersFuture.sg預計在年中前啓用一種雇主專用的人工智能工具，讓企業透過平台招募人才時，可獲一份評估求職者履曆與經驗的“排行單”，方便雇主錄取最合適人選。
這個同荷蘭精密網絡搜索與配對服務公司WCC聯合推展的人工智能技術，能按雇主要求集合並分析求職者的資料，包括工作性質、所需技能、經驗、教育程度及薪金要求等，過後整理並列出個別求職者與各項雇主要求的吻合度。
WCC首席運營官楊·幕徹斯（Jan Muchez）在越洋電話訪問中說，新添設置除了提升雇主征聘的效率，也確保雇主聘得最合適人選。他說：“很多雇主在考慮錄取求職者時，靠的是個人的判斷，因此無法肯定對方是否適合這份工作。不過，人工智能技術卻能精准地爲求職者資料與雇主需求做配對，這將加大雇主對于人選的信心。”
幕徹斯說，設置也會搜索並評估擁有合適技能與經驗，但未申請合適職位空缺的人選。“有些人不曉得自己的技能和經驗其實很適合從事某一份工作，我們的技術將搜尋這群人才並與個別公司空缺做配對，確保公司能有更多人選，同時也提升求職者獲得合適工作的機會。”
對于MyCareersFuture.sg積極同私人業界合作，以進一步改善平台，勞動力發展局局長陳俊祥說：“公共與私人領域的配合將能讓我們創造出更多創新方案以應付雇主及求職者當前的需求。我們往後將繼續探討發展相關合作，讓網站成爲提供職業配對與資訊的一站式求職平台。”