我國未來新增工作數量將逐漸減少，擁有海外經驗的人才在人力市場將有更大的優勢。
莊凱峰坦言，隨著自動化程度提高和我國勞動人口增長放緩，經發局將把創造工作機會的重心從數量轉移到質量，爲新加坡人帶來更高技能、更高收入的優質工作。
要勝任這些工作，國人除了提升技能，也要對亞細安市場有更深入的了解。一些學府如義安理工學院近年安排學生到越南、泰國和印度尼西亞等亞細安國家實習，莊凱峰認爲這很有必要。他說，新加坡市場較小，一些技能只有在較大的市場才能學到。
“例如科技公司Stripe要在新加坡招聘上百名工程師，光靠新加坡人無法填補這個空缺。我們缺少的不是擁有入門技能的人才，而是可以應對幾億用戶需求的工程師，只有在大型市場工作過的員工才有這樣的經驗。”
莊凱峰不僅在政府部門擔任要職，也曾被借調到蚬殼東方石油（Shell Eastern Petroleum）擔任高級管理顧問。他觀察到，從蚬殼到雪佛龍奧倫耐（Chevron Oronite），再到埃克森美孚（ExxonMobil），這些跨國公司的本地管理層不乏新加坡人，但他們都有至少四五年的海外經驗。
經發局正與跨國公司合作，安排新加坡員工到海外工作和受訓，爲的是向跨國公司管理層輸送更多新加坡人才。“這能幫我們爭取到更多投資與發展機會，當這些人日後自立門戶時，他們也能發揮在大企業學到的管理技能，爲本地經濟增強競爭力。”
他指出，經發局要打造一個跨國與本地企業合作共生、大公司與小企業互惠互通的經濟生態，讓人才可以在不同企業間自由流動。例如，Grab已經吸引到許多跨國公司人才加入。莊凱峰說：“如果我們能培育出更多的Grab和雷蛇（Razer），就能進一步促進人才流動，爲新加坡人創造更多優質工作。”