婦女得兼顧事業、照顧孩子和父母，同時希望與雇主達成靈活工作安排，更好地平衡家庭與事業，但本地不少雇主仍未采取這個做法。
多名婦女前晚在一場對話會上表示關注，其中包括建議政府立法，賦予員工要求靈活工作安排的權益。
對此，參與對話會的總理公署部長兼財政部及教育部第二部長英蘭妮回應指出，在照顧家庭方面給予國人支持非常重要，而雇主是關鍵一環。
從政前是律師的英蘭妮說：“根據我過去的經驗，實際上當婦女獲得雇主支持，能夠以比較靈活的形式工作時，她們會更努力地工作，以此回報雇主，生産力不僅沒有減少反而提高。”
她指出，關鍵問題在于許多雇主仍認爲靈活工作安排會影響生産力，因此有必要探討如何改變雇主的思維，鼓勵他們建立更親家庭的工作環境。
由新加坡婦女組織理事會舉辦的對話會聚焦財政預算案關注的主題，其中包括醫療、人口老齡化、鼓勵志願工作和如何在育兒和奉養父母上給予國人支持等。共有約50名婦女出席對話會。
前官委議員、工運領袖丹娜樂芝米指出，工會在過去10年裏不斷遊說雇主提供靈活工作安排，但阻力相當大，至今落實這項措施的雇主並不多，她因此呼籲政府通過立法保障婦女權益。
她受訪時說：“立法不一定是強制性要求雇主必須提供靈活工作安排，而是讓婦女有權向雇主提出靈活安排的要求，推動勞資雙方的對話。”
丹娜樂芝米也指出，政府或許可以考慮一支工作小組，幫助不同領域的中小型企業根據各自的工作性質，制定可行的靈活工作安排。
多名出席者也聚焦低收入和中年婦女群體，反映她們所面對的挑戰。
這包括婦女爲照顧家人而無法投入全職工作，積蓄有限，從事散工的也因爲沒有正式的工作合同，而無法獲得就業入息補助（Workfare Income Supplement）。
此外，有人指婦女月入普遍比男性少，但保險保費卻比男性高，導致女性經濟負擔變得更沉重，希望政府能考慮檢討保險制度。