全國職工總會將推動檢討退休年齡，加強重新雇傭條例及年長員工退休保障。
職總秘書長黃志明昨天（2月1日）在職總的未來職能促進論壇上致辭時，勾勒職總今年的工作重點，其中包括加強對年長員工和專業人士、經理與執行員（PME）的保障。
黃志明並未透露更多細節。也是總理公署部長的他只透露，職總與政府在檢討退休年齡的工作上已來到“後期階段”。
主管年長者事務的職總副秘書長王志豪，相信會在近期就檢討退休年齡的工作進展，透露更多詳情。他去年曾在國會籲請政府組成勞資政委員會，探討有效退休年齡，進一步提高年長員工的受雇率。
黃志明在談到員工、職工運動和勞資政制度改革時也強調，職工運動必須根據新形勢作出調整。以員工類別爲例，藍領和白領員工目前各占勞動市場一半，但到了2030年白領員工的占比將擴增至三分之二。
因應新需求，職總今年也將探討在更多領域實施漸進式薪金模式，並計劃開放給更多低薪白領員工。
除了上述兩個工作重點，職總今年還將致力通過職總培訓理事會爲員工落實産業轉型藍圖、推動自由業者權利，及通過職總社企減輕生活費負擔。
職總籲請政府 填補國人技能創前程戶頭
職總助理秘書長、未來職能促進署署長鄭德源在場邊受訪時，也列出職總將向政府提呈的財政預算案建議清單。三項建議中最吸睛的，是籲請政府爲國人的技能創前程戶頭填補500元，讓員工享有更多培訓補助。
技能創前程培訓補助于2016年1月1日推出，凡年滿25歲的國人都獲得一筆500元的補助來支付技能創前程的課程費用。
不過，隨著計劃今年步入第四個年頭，一些國人已用盡他們的培訓補助，而且按所學技能適用性每五年減半的“半衰期”計算，讓國人再次獲得培訓補助學習新技能也合乎時宜。
鄭德源說：“由于環境迅速變化和轉型，員工無法單靠一門技能用上一輩子，多半還得經常接受再培訓。”
職工運動也希望，政府能延長特別就業補貼（Special Employment Credit）和職業支援計劃（Career Support Programme）。
在特別就業補貼計劃下，聘請月入不超過4000元年長員工的雇主，可獲得高達8％的補貼。這項計劃在2012年推出，2016年獲展延至今年底。
鄭德源指出，計劃若能在到期前再獲延長三年，將有助于年長員工繼續受雇。
至于幫助企業資助白領員工薪金的職業支援計劃，將于今年6月到期。鄭德源希望，這項計劃能再延長兩年，讓更多白領員工受益。
職總提出的三項建議都緊扣員工培訓。鄭德源說：“在全球環境出現不確定因素、前景不明朗，外加大幅轉型和科技變革的形勢下，職總和職工運動希望2019年的財政預算案能更專注于幫助員工獲得培訓和提升，同時幫助員工、雇主和勞資政夥伴利用一些現有的計劃，確保員工繼續受雇和具備受雇能力。”