全國職工總會副秘書長王志豪呼籲勞資政三方探討如何推行可持續的老齡護理服務，並大力推廣靈活工作制，尤其是兼職工作安排，以便能動用我國至少3萬多名潛在的勞動隊伍。
也是國防部高級政務部長的王志豪，昨天在參與政府財政預算案辯論時與往年一樣，把重點放在年長工作人士。
勞動隊伍或出現零淨增長
他說，政府過去幾年已指出，本地勞動隊伍的人數到了約2020年將持平，也就是大概從明年起，投入職場的本地員工只足以替代退休者，本地勞動隊伍將有零淨增長。
這也意味著要繼續推動國內生産總值的增長，已無法靠人力增長來推動，只能依賴生産力的提升，“形同一架飛機少了一個引擎”。
但他隨後指出，我國仍可善用處于勞動年齡的人口，包括潛在的勞動隊伍。
根據人力部去年的勞動力調查報告，40歲至59歲、沒工作的本地女居民有近17萬人，其中約五分之一、相當于3萬3000人說，不工作的主要理由是因爲她們得看顧家人或親戚，但不包括那些撫養孩子的人。
也是惹蘭勿刹集選區議員的王志豪說：“3萬3000人相等于我國一年的新生兒人數。另外，40歲至59歲人口當中，選擇辭去工作以及無法回返職場的次要理由也是看護責任。因此可以也想要工作的國人，其實潛在人數顯著。隨著我國人口繼續老齡化，而且看護的需求越來越大，這個潛在勞動隊伍會繼續增多。”
他認爲，與此同時，很多企業面對勞動市場緊縮，急需找到人力資源的這個時候，我國需要有三方面的突破才能動用這個潛在勞動隊伍。
這三方面是確保社區裏有人們負擔得起的樂齡護理服務，讓這些看護者有機會從事兼職工；確保企業願意也懂得如何推行靈活工作制；以及要如何爲這群兼職員工提供培訓和就業機會等，包括如何重新設計一些工作。