人力部提高“工作與生活平衡津貼 （Work-Life Grant）”計劃撥款超過三倍至1億元，進一步推動企業采納靈活工作安排，讓更多人能兼顧家庭和事業，促使他們留守工作崗位或重新加入職場。
人力部2014年推出的工作與生活平衡津貼計劃，協助雇主支付發展、試驗和長期推行靈活工作安排。根據現有的加強版計劃，公司在兩年內可領取最高10萬5000元的津貼以便實行相關雇傭做法及工作安排。
人力部高級政務次長劉燕玲昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時宣布，工作與生活平衡津貼經費將從目前的3000萬元提高至1億元，希望能讓更多人受惠。另外，申請津貼的期限也將延長多三年，直到2022年6月截止。
她指出，有越來越多屬于不同産業領域的企業讓有需要的員工采取靈活工作安排，據統計，目前每10名本地員工就有七名，在至少提供一項正式靈活工作安排的公司任職。每10名員工有九名，所任職公司允許員工在必要時臨時請假或申請在家辦公，以應付私人或家裏的需要。
劉燕玲說，希望更多企業透過計劃，爲婦女、年長員工及需要看護家中病患的員工提供靈活工作安排。“實際上，受益于這個趨勢的不僅是雇員，雇主也能享有正面效應。靈活工作安排是衆多公司政策中，最能幫助公司留住資深與負責任員工的措施。”
制定“共享工作職位” 執行手冊提升雇主認知
另一方面，人力部將同全國雇主聯合會聯合制定“共享工作職位”（job-sharing）執行手冊，以提升雇主對這項靈活工作安排的認識，並教導雇主如何實行措施。手冊預計今年上半年推出。
劉燕玲強調，人力部接下來將同勞資政協作夥伴緊密合作，進一步向商會、企業及雇主推廣靈活工作安排措施。
與此同時，她也在國會宣布，爲了提供員工更全面的保障，勞資政公平與良好雇傭聯盟將成立職場騷擾管理資源中心，協助企業應對有關方面的問題。她說：“嚴重的騷擾個案或構成刑事罪行，由警方調查處理。不過，對于那些不構成刑事騷擾，但對員工卻同樣造成極度不適的舉動，公司有必要制定完整的政策與措施加以應對，而資源中心將致力在這方面協助企業。”
資源中心將提供的援助包括推出職場騷擾相關樣本條例及政策供企業效仿，以及推薦培訓員供企業培訓旗下經理級職員應對相關問題。
面對職場騷擾的員工也可選擇在匿名情況下撥電資源中心尋求援助，若有必要，中心會安排求助人接受輔導及相關援助。