科技雖日新月異，但人力部並沒發現錯誤歸類與新科技或新商業模式有任何關聯。
人力部長楊莉明以書面方式回答官委議員特斯拉博士的國會提問時，這麽指出。
不過，也是新躍社科大學商學院副教授的特斯拉博士擔心，隨著零工經濟催生出更多提供服務的平台，這些配對提供和采購服務者的平台供應商會傾向“類似受雇的工作條件卻不願意提供雇傭法令所保障的福利”。
他解釋，許多提供服務平台者希望不必遵守雇傭法令、有工作才發薪水，但因爲要對客戶負責，希望能管控人員，包括能夠在短時間內動員他們。他因此擔心，這些服務商會把雇傭安排轉爲合約外包。
例如，提供清潔服務的平台不必按照現有的模式運作，也就是企業把服務外包給轉而雇用清潔工人的清潔公司，直接安排清潔工人爲企業服務。這樣一來，清潔工人就會轉爲獨立承包服務者，喪失了根據雇傭法令可享有的種種福利。
他告訴《聯合早報》：“我明白自雇人士所占比率維持穩定，但我們必須密切跟進相關發展，因爲對平台供應商而言，把雇員轉爲承包商是個減低成本的明顯做法，但這會損害員工的利益。”
特斯拉說，一些由社會企業管理的小販中心或食閣就規定小販提供特定時間的服務，以及以特定價格售賣特定食品等。
“這類小販中心或食閣面對類似問題，他們與小販沒有雇傭關系，不必給小販福利或穩定工資，但又要小販按他們擬定的條件工作。不同的是，小販不是與這些企業簽下個人合約，他們大不了找願意聽話的人代替服務。如果是個人的合約，那就很可能是錯誤歸類的案例了。”