醫療保健學院與陳笃生醫院設立企業培訓委員會，找出醫療保健人員所缺乏的技能，再推出相關培訓幫他們做好准備，轉型成爲醫療員工4.0。
去年8月成立的醫療保健學院，由保健服務雇員聯合會、職總恒習和全國職工總會屬下的就業與職能培訓中心（e2i）組成。
醫療保健學院和陳笃生醫院屬下的醫療保健創新中心（Centre for Healthcare Innovation）昨天簽署諒解備忘錄，雙方將聯合發起具有規劃的培訓計劃，確保醫療人員在護理模式多變的情況下，能掌握所需的新技能或新職務。
陳笃生醫院約9000雇員將獲益
當中，保健服務雇員聯合會將與工友接觸並找出技能差距，再與職總恒習合作設計相關的培訓計劃，e2i則提供各種合適的學習方式。企業培訓委員會預計讓陳笃生醫院的9000名雇員獲益，他們占了本地醫療業勞動力約一成。
目前，醫療保健學院已推出培養數碼能力和積極心態的課程，約200名工友參與。學院與陳笃生醫院合作後，該醫院也決定派約500人參與培訓。
保健服務雇員聯合會會長丹娜樂芝米（K Thanaletchimi）說，她希望陳笃生醫院踏出第一步後，其他醫療機構也會合作設立企業培訓委員會，讓雇主和雇員雙雙獲益。
“雇主是設下改變方向和促進轉型的指南針，工會則是與工友交流並幫助他們迅速且順暢參與轉型的動員者。”
陳笃生醫院首席執行總裁蘇源財醫生則說，隨著醫療機構追求創新以應付老齡化人口的複雜需求，與醫療保健學院簽署的諒解備忘錄將幫助員工應變、轉型和保持就業能力。