工資會昨天宣布最新指導原則，把定義低薪員工的基本月薪上限從1300元調高至1400元。對此，也是工資會成員的全國職工總會助理秘書長朱倍慶說，透過強制性漸進式薪金模式，已有不少從事清潔、保安和園景業的工人獲得1400元的工資，調高月薪上限是要涵蓋這三個行業以外的員工。
今年經濟增長預計放緩，全國工資理事會建議爲低薪員工加薪的數額維持在50元至70元，但把定義低薪員工的基本月入上限調高至1400元，好讓更多員工從中受惠。
工資會昨天（5月30日）宣布最新的指導原則，把定義低薪員工的基本月入上限從1300元調高至1400元。如此一來，所涵蓋的低薪員工將增加2萬2000人，共計15萬4000人可受惠。
針對調高上限，工資會主席佘林發在記者會上說：“勞資政夥伴達成共識，一致認爲應繼續支持低薪與弱勢員工。”
也是工資會成員的全國職工總會助理秘書長朱倍慶受詢時說，透過強制性漸進式薪金模式，已經有不少從事清潔、保安和園景業的工人獲得1400元的工資，調高月入上限是要涵蓋這三個行業以外的員工。
工資會說，在制定指導原則時，其中一個考量是新加坡的經濟增長今年預計放緩至1.5％至2.5％之間，比去年的3.1％低，而且全球增長前景疲弱，仍存在不確定因素與下行風險。
此外，實際工資增長去年要比生産力增長來得快。2018年，實際基本與整體工資分別增長3.6％與4.2％，而以每名員工增值計算的勞工生産力只增長2.4％。
政府接受工資會的建議並說：“政府同意工資會的說法，工資增幅要可持續下去，也要公平，根據個別雇主的表現與個別員工的貢獻而定。”
除了加薪，工資會也建議取得生産力增長的雇主，給低薪員工200元至360元的一次性花紅作爲獎勵。這比去年建議的300元至600元少。
根據人力部前天發布的《2018年工資報告》，去年只有19％的低薪員工獲得花紅。其中，超過六成花紅少于300元，比建議範圍的低端還低。
對此，人力部常任秘書甘澤铨說，考慮到不同業務面對不同的經商環境，工資指導原則只起到指導作用，不能強制雇主遵從。“如果硬要一刀切，有些公司會覺得無法持續。我們不想迫使雇主考慮裁員等更糟的做法。”
籲雇主讓更多員工受訓
工資報告顯示，雇主不發一次性花紅的原因主要是沒有取得生産力增長、業績不佳，或已通過改善員工福利等非金錢方式獎勵員工。
甘澤铨說，有些雇主可能認爲就員工現有技能水平而言，目前的薪水合理，因此技能必須提升，員工才有望加薪。
他說，企業須明確改善業務要走的方向，員工也得願意受訓，兩方面配合才行。
工資會指出，過去10年，提供有系統培訓的雇主占比一直沒有提高，到培訓機構受訓的員工占比也大致上持平，顯示雇主在員工培訓上有待改進。工資會因此呼籲所有雇主讓員工受訓。
有系統培訓包括課堂培訓、私人教學、研討會、有系統在職培訓、學徒制培訓、網上教學，以及半工半讀計劃。
2018年，本地居民勞動人口的培訓參與率爲48％。這意味著年齡介于15歲至64歲的本地員工當中，有將近一半在12個月內參與了某種工作相關的培訓或教育活動。