王瑞傑認爲，不能把前景光明、預測正面視爲理所當然，投資于創新、人力和社區以發揮潛能才是不二法門。王瑞傑也說，企業不僅要“做得好”，也要“做好事”，他們能夠提供專業知識和資源，並動員雇員以推出具影響力和可持續的項目，執行企業社會責任。
何惜薇 報道
科技日新月異、各地對全球化的支持力度削弱、經濟與戰略重心轉向亞洲，副總理兼財政部長王瑞傑基于這三大趨勢，認爲企業要妥善管理未來，就要不吝于對創新、人力和社區進行投資。
他昨天（6月4日）中午在探討企業如何盡責治理的圓桌論壇上說，工業4.0時代，人工智能和物聯網等科技不僅改變日常生活，也改變了工作性質並擴大數碼鴻溝。
由于不是人人都能嘗到全球化的果實，許多人紛紛質疑全球化的價值，偏偏此刻後全球金融危機年代的經濟增長已接近尾聲。與此同時，經濟與戰略中心轉向亞洲，改變了供應鏈的運作方式，使亞細安經濟前景倍受看好。
當年，各界評估未來世紀屬于亞洲，不久亞洲就發生了金融危機。王瑞傑認爲，不能把前景光明、預測正面視爲理所當然，投資于創新、人力和社區以發揮潛能才是不二法門。“我們投資于創新和培養人力的當兒，不能忘記所屬的廣大社區。在構建關懷和樂善好施社會方面，我們都能在照顧有需要和弱勢者方面，扮演一定角色。”
王瑞傑也說，企業不僅要“做得好”，也要“做好事”，他們能夠提供專業知識和資源，並動員雇員以推出具影響力和可持續的項目，執行企業社會責任。他呼籲企業建立夥伴關系並與非營利組織攜手，透過集結資源，取得更大成就，從而打造更美好的城市與世界。
政府也會提供輔助，持續協助企業回饋社區與社會。例如，政府撥款2億元設立開埠200周年紀念社區基金（Bicentennial Community Fund），國人在2019財政年捐款給公益機構時，政府以一對一的方式提供同等資助。
政府早前也推出企業與公益機構合作計劃（Business and IPC Partnership Scheme），企業發動雇員參與志願工作及爲公益機構提供服務，就可享有扣稅優惠。
王瑞傑說：“追根究底，一個關懷與和諧的社會需要每個人，包括企業集結起來行善，打造更可持續的未來。”
至于投資于創新和社區，王瑞傑強調，企業要迅速創新才能繼續發揮作用和保持競爭力，而企業的長遠發展取決于員工的能力與技能。
“企業與員工相輔相成，更具競爭力的企業可提供條件更好的工作，而技能更高的員工能使企業更強大、生産力更高，競爭力也更強。”
王瑞傑也不忘提醒在場的高管，領導力是企業創新和轉型的關鍵。“領導們須要行使主導權，透過創新制定未來成長的路徑，同時推動團隊落實目標。”
昨天舉行的亞洲盡責治理圓桌論壇由亞洲盡責治理研究院主辦，今年吸引20個國家的超過200名學術界和商界代表出席。
出席的商界代表中，有些打理家族生意，有些來自國有企業、營利與非營利組織。淡馬錫控股主席林文興致開幕辭時說，不論與會者來自哪些行業、公司的規模多大，一個共同點是大家所經營的業務都是爲所屬的社會服務。
他說：“我們的責任不是以機器來代替人員，從而削減成本，而是想方設法協助受改變影響的員工，讓他們過渡到其他有意義的崗位，從而繼續對企業乃至社會做出貢獻。”
他提醒把別人抛在後頭不是選項，盡責治理意味著“要肩負更廣泛的責任，贏取和維系廣大社區的信任”。