全球經濟放緩、商界競爭激烈和人才短缺，影響本地企業對生意前景的信心，預計收入會在未來12個月滑落最多5％的企業，同比增多一倍。
國際獵頭公司光輝國際（Korn Ferry International）今年3月對19個領域的110家企業展開調查，發現37％的企業預計會在接下來一年內取得5％至15％的收入增長，比去年的26％高出11個百分點。
可是認爲收入增長會超過15％的企業卻少了一半；預計收入滑落5％或以下的企業，則占了10％，比去年高出五個百分點。
盡管如此，仍有不少企業認爲生意會越來越好。43％的受訪企業預計，能維持或取得最多5％增長，但這低于去年的49％。
調查報告也顯示，宏觀經商環境不佳導致企業信心下降，而全球經濟放緩是最大主因，把這列爲原因的企業占66％。報告還說，全球經濟放緩對油氣公司、運輸公司和建築與材料公司的沖擊最大。
另外兩大原因是商界競爭激烈和人才短缺。
本地企業對數碼科技並不陌生，今年有更多公司擔心科技會影響生意，從去年的25％上升至今年的38％。調查今年首次把紛擾多時的中美貿易戰列爲因素之一，23％的受訪者表示對此感到擔憂。
爲了應對未來的挑戰，33％的企業表示會著重外部增長策略，如進行業務拓展計劃。21％的企業則會嘗試擴大市場份額以提高競爭力。
一些企業還推行各項節約措施，如在兩年內重新規劃工作程序和減少商務旅遊。
光輝國際亞太薪金與員工交流部主任科瓦楚克（Mirka Kowalczuk）說：“企業接下來應該繼續爲全球經濟放緩，以及可能升級的中美貿易糾紛將帶來的沖擊，做好應對准備。它們也必須注意人才短缺日益嚴重的問題，以及這個快速轉變的商業環境對更高效率的要求。”
她提醒公司，要在吸引人才方面下功夫，但也應該盡量留住現有員工。
報告顯示，在人事管理方面，80％的企業表示會讓員工的薪金和福利配套更具競爭力，也會根據員工的表現給予獎勵（62％）以及平等對待員工（51％）。
這是因爲37％的企業指出，員工離職的最大原因是不滿意薪金配套，認爲缺乏升職的機會（52％），以及與上司的關系不佳（30％）也促使他們離開公司。