李熙愛 報道
全球局勢不斷改變，新加坡的領導層也須持續更新，李顯龍總理表示，這不僅有賴于擁有最佳團隊，也要引進新一代成員來提出他們的想法。
李總理說，新加坡必須這麽做，才能通過周詳規劃來解決長期問題，而不是把困難的問題推遲解決。如此一來，我們才有時間策劃並執行計劃，而這就是我國對于氣候暖化等課題的應對方式。“我們絕對不能因爲什麽都沒做，而令我們的子孫將來感到羞恥。”
李總理昨天在面簿貼文分享上述說法，並透露他前天在知名審計公司德勤（Deloitte）的國際會議上，與500名德勤資深領導人進行了一場坦率且生動的對話會。德勤高層上一次曾在2006年到新加坡，當時已故建國總理李光耀與他們對話。
李總理在貼文中指出，他們討論了國際和區域趨勢、全球化、保護主義、強大且具建設性工會的重要性、新加坡多元文化是我國發展的關鍵、領導層更新和“關鍵人物風險”（key man risk）的問題。