哈莉瑪總統致辭時，以各國對推動生産力的不同觀點，說明勞資政夥伴之間建立起信任與信心的重要。她也形容我國勞資政三方的協作爲獨一無二，許多國家試圖複制這個模式卻不成功。
全國職工總會多年來與政府和資方共同探討如何推動生産力，沒想到這個課題到了國際勞動組織會議卻引起熱議。事緣不少外國工會代表擔心，爲提高生産力所做的努力，會導致工作流失，甚至是工人遭剝削。
哈莉瑪總統1978年加入職總，曾在工運服務多年，並且是獲選入國際勞工組織監管委員會的首名新加坡人。
她昨天爲闡述職總超過半個世紀發展的展覽揭幕並致辭時，以各國對推動生産力的不同觀點，說明勞資政夥伴之間建立起信任與信心的重要。
她說：“信任雇主會在職場上尊重員工，讓員工有尊嚴；信任政府與勞資雙方打交道時，會一直確保公平與平衡，並且會公平地分配繁榮的果實。”
哈莉瑪形容我國勞資政三方的協作爲獨一無二，許多國家嘗試複制這個模式卻不成功。“他們能夠複制全國工資理事會或勞資政各個委員會等制度與程序，但無形的資産才重要，那就是信任（trust）與信心（confidence），三方承諾彼此尊重，並分享工業和諧所帶來的益處。”
今年是職總1969年主辦職總現代化研討會（Modernisation Seminar）之後的第50個年頭，在那之前，罷工活動和停工令頻頻在本地發生。不僅勞資關系惡劣，工會會籍更是“跌跌不休”，從1965年的12萬減少到1969年的9萬，也就是工會會員人數四年裏減了四分一。
當年爲期四天的研討會，討論職工運動如何現代化，鞭策工會領袖思考如何爲職總注入新活力，也是工會放棄與資方和政府對抗，改爲勞資政三方合作模式的起點。
哈莉瑪感歎，今時今日卻沒有太多人了解當年那場研討會的重要性，不少人或許已忘了研討會的影響力，也不明白它如何確保新加坡半世紀以來的繁榮和工業和諧，但“它其實爲工會提供了設計和形塑獨立新加坡的機會，讓工會在建國路上扮演舉足輕重的角色”。
在國家博物館舉行的展覽名爲ReUnion，寓意工會（unions）邀請工作人士、勞資政夥伴和廣大的新加坡人團聚，回顧走過的路，同時進一步思考工會如何繼續與政府和資方，共同確保工作人士、經濟和國家維持競爭力。
哈莉瑪致辭時提議把展覽也帶入圖書館，讓更多新加坡人了解國家當年陷入的鬥爭，又如何透過做出支持勞資政協作的重大決策，走出逆境。
職總秘書長黃志明受訪時對建議表示贊同，他同樣認爲必須確保新加坡人，尤其是較年輕的國人接觸曆史，了解國家不團結可能帶來的問題。
黃志明致辭時說：“我們要秉持建國先驅的精神，並爲它注入不斷創新和現代化的社會規範。這是一項永續的工作，因爲我們是個蕞爾小國，不論風從世界哪一個地方吹過來，我們都會受到影響。但正如過往一樣，我們必定能戰勝困難。”