面向設計領域的技能框架正式推出，雇主、雇員和培訓機構可參照這個框架，了解技能培訓方面的需求以及設計行業的發展，從而助我國更快培養設計人才，應對未來經濟的需求。
貿工部長陳振聲昨天在首屆“設計論壇”上爲設計技能框架主持推介。框架涵蓋設計、商業、創新和科技四個領域的25種不同工作，對商業模式創新、用戶體驗設計、設計思維等18個通用技能和48個技術技能進行詳細描述，並羅列各項工作所需的技能級別。
這將爲個人、雇主和培訓機構提供評估技能需求的“通用語言”。一方面，個人可根據框架評估自己的職業興趣，並找出相關的培訓項目，爲自己感興趣的工作做更充分的准備。另一方面，雇主也能更准確評估員工是否缺乏相關技能，並針對性地培訓員工。培訓機構則能夠更好地掌握業內趨勢，以及哪些技能出現需求，並根據行業需求設計培訓內容。
框架由新加坡設計理事會、新加坡精深技能發展局和勞動力發展局，前後花了超過六個月共同制定。框架也是設計行業人力資源計劃的一部分。
根據調查，我國的專業設計人員從2017年到2022年將增加超過1萬2000人。科技公司、金融業和企業咨詢公司也將推動對設計人員的需求。
來自公共部門和私人業界的七家機構已率先采用設計技能框架。它們希望利用框架招聘適當的設計人才，制定計劃讓現有員工掌握重要的設計技能，以及把設計融入到它們的組織文化中。
設計教育機構METHODOLOGY創辦人之一林良英（46歲）受訪時說，在一個組織裏納入設計意識，就是“讓設計人員能用商業用語溝通，讓商業人員了解設計工作的價值”。
“設計技能框架的價值在于，它創造了一套涵蓋不同技能的系統，填補了其中的差距。”
創新與科技轉型咨詢公司PALO IT企業創新總監楊瑞明（36歲）則說，框架有助企業認識到哪些工作能同時橫跨不同領域，如既能編寫電腦程序又有設計能力的“創意科技人員”。
“過去科技公司常面對的一個問題，是他們的設計師非常有藝術細胞但對科技一竅不通，因此把設計圖案轉化爲電腦編碼的過程總有這樣的缺口。創意科技人員能很好地彌補這個不足。”