全國雇主聯合會指職場上出現種族歧視是不被接受的，即便相關投訴目前只占所有投訴的約5%，但新的調查顯示，本地少數群體中還有部分人感受自己遭到歧視，情況“令人不滿意”。
盡管近年來與種族有關的職場歧視投訴比率不見增加，一項最新的全國調查顯示，過去五年多來，更多馬來族和印族同胞認爲，他們在找工作或爭取升職時遭到不公平對待。管理勞資關系的政府單位都回應表示，應正視少數族群感覺受到職場歧視的問題。
由李光耀公共政策學院政策研究所和種族和諧資源中心OnePeople.sg展開的調查發現，以整體來看，新加坡的種族與宗教和諧在各指標方面有顯著改善，跨族群社會信任度也明顯增加，例如面對國家危機每10人有至少六人相信每個族群的大多數人會提供援助。但報告也聚焦點出一個值得關注的現象：少數族群在職場上感受被歧視的問題呈稍微上升趨勢。
代表本地雇主的全國雇主聯合會昨天強烈表態，指職場上出現種族歧視是不被接受的。該組織說，即便相關投訴目前只占所有投訴的約5%，比率保持平穩，但新的調查顯示，本地少數群體中還有部分人感受自己遭到歧視，情況“令人不滿意”。
全國雇主聯合會在媒體聲明說：“即便只是感覺，歧視問題不盡早與妥當處理，會在職場上造成更多紛爭。”
政策研究所和OnePeople.sg是從去年8月至今年1月，針對約3000名新加坡公民和永久居民展開調查。爲確保調查准確反映少數族群的意見，研究員也額外訪問多1000名馬來與印族同胞。
這是兩家機構自2013年後，第二次透過調查方式衡量新加坡種族與宗教族群間的相處是否融洽。
學者：種族因素還存在
根據報告中的數據，約三分之一的馬來或印族同胞覺得有時候、經常或每次在職場上受到歧視；在申請工作方面，22.3%的馬來同胞感受經常受到歧視，這比2013年的19.4%高。
同樣的，在爭取升職方面，覺得受到歧視的異族同胞比率有所增加，且增幅更爲顯著。例如，認爲有時候會受到歧視的馬來人，比率爲32.4%，比2013年的26.7%高。
調查員這次也嘗試理解在聘用過程中，雇主受哪些因素影響，結果發現除了申請者的能力之外，種族因素仍是關鍵。有超過40%的受訪者會考慮申請者是來自哪個族群。若是要聘請看護者或保姆，種族變得更重要，超過75%的受訪者會考慮種族因素。
政策研究所高級研究員馬修博士（Mathew Mathews）說：“這意味著在新加坡社會，種族因素還是存在的，至少在潛意識裏還是會影響人們的一些決定。”
至于是否真存在少數族群在職場上遭到歧視的問題，現階段較難證明。從2014年至2018年，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）與人力部接到的投訴中，只有約5%是與種族相關的職場歧視案例。馬修受訪時則認爲更多異族同胞感受到職場歧視，是因相關的輿論與討論更爲普遍，他認爲這提高了大家對歧視問題的認識。
他說：“當然你可以說無風不起浪，像一些中小企業可能因欠缺資源而沒有改善雇傭環境。我們希望歧視完全不存在，但要正視與解決問題，提高意識是要邁出的第一步。”
TAFEP解釋說，職場種族歧視的投訴案例中，有時候是雇主在廣告中把種族列爲聘用條件，或在面試時說了不恰當的話，而更多時候是雇主本身根本沒有意識到自己的言行會冒犯他人。
TAFEP和全國雇主聯合會都呼籲雇主遵循勞資政公平雇傭指導原則。截至上個月，已有超過1200名雇主采納了相關的勞資政標准，這些公司聘請超過45萬名員工。