法定退休年齡和重新雇傭年齡頂限將分別逐步調高到65歲和70歲，目標是最遲在2030年完成調整。
55歲以上員工的公積金繳交率也會在未來約10年時間裏分階段上調，最終使60歲及以下員工一律繳交全率37％的公積金。
李顯龍總理昨晚（8月18日）在國慶群衆大會上發表演說時指出，年長員工勞資政工作小組已完成檢討工作，它所提出的各項建議獲得政府全盤接受。
小組提出的四大建議是：調高目前的62歲法定退休年齡到65歲、調高67歲重新雇傭年齡到70歲、上調年長員工的公積金繳交率，以及逐步落實計劃，在2030年左右達成前三個建議的目標。
2022年先上調到63歲和68歲
政府會先在2021年開始調整公積金繳交率，協助員工建立更充足的退休金。整個調整過程需要10年左右的時間，視經濟情況而定。屆時，公積金繳交率只有在員工過了60歲，才會隨著年齡增長而減少，直到70歲。
這意味著60歲以上至65歲，以及65歲以上至70歲這兩個年齡層的員工，公積金繳交率將分別上調到26％和16.5％。70歲以上者的總繳交率則維持在12.5％。
目前，公積金繳交率是從員工年滿55歲後，分三個年齡層逐步減少。
退休年齡和重新雇傭年齡頂限則從2022年7月1日開始第一輪調整，分別上調到63歲和68歲。李總理相信，針對兩個法定年齡的調整，最遲應能在2030年完成。
人力部去年5月成立年長員工勞資政工作小組，重點檢討法定退休年齡、重新雇傭年齡，以及年長員工公積金繳交率等課題。
工作小組成員之一、全國職工總會副秘書長王志豪昨晚在面簿發貼文說，勞資政夥伴致力于協助有意繼續工作的年長員工獲得更好的保障。
他說：“我很高興我們達成了共識，也非常感謝政府全面接受22項建議。”
李總理指出，工作小組在約一年時間內，進行了一番激烈討論。這是由于年長員工希望能延長工作生涯，雇主卻因擔心成本上漲和經濟前景不明朗，而希望有更多靈活處理的空間。
他說，政府會推出援助配套，協助企業適應新條例，更多詳情將在明年的財政預算案中公布。
另外，政府將帶頭行動，提前在2021年調高公共服務部門的退休年齡和重新雇傭年齡。
李總理鼓勵私人企業也加入帶頭行列，以支持年長員工延長工作生涯，取得經濟獨立。
他也針對新條例可能引起的誤解，預先辟謠，兩次強調政府沒有改變公積金存款提取政策或提取年齡。
李總理說：“你仍可以在年滿55歲時提取一些錢，也可以從65歲開始領取公積金入息，所有條例都保持不變。”