陳勁禾 報道
雇主拖欠員工薪水，勞資政夥伴利用調解的方式解決問題，一年內協助員工討回的薪水金額共計1500萬元。
勞資政聯盟有限公司星期三（25日）首次發布年度報告，透露以上數據。這是是人力部、職總和新加坡全國雇主聯合會于2016年3月聯合成立的公司，負責管理旗下三個業務單位——勞資政糾紛調解聯盟、勞資政公平與良好雇傭聯盟，以及勞資政工作場所安全與衛生聯盟。
根據年報，去年4月至今年3月向勞資政糾紛調解聯盟求助追討薪水的5773名員工中，有89％得以討回全額薪水。
調解聯盟協助的個案包括幫助藍領員工申請查封與變賣令，以迫使沒有遵守雇傭糾紛索償庭令的雇主付清拖欠的薪水。
根據年報中的案例，一名本地洗碗工人被拖欠一個月的薪水，索償庭判雇主須把薪水付清，雇主卻失聯，並且沒有遵守庭令。
調解聯盟于是協助該洗碗工人與幫助低收入者的全國職工總會U關懷中心取得聯系，在後者的指導下申請查封與變賣令。
同時，調解聯盟也把該員工介紹給勞動力發展局，以協助他尋找其他工作。
在執行查封與變賣令之前，涉事雇主突然聯絡調解聯盟，說會支付部分拖欠薪水，調解聯盟建議該雇主付清薪水，否則洗碗工人會確實執行令狀。
最後，雇主答應以三次分期付款把薪水付清，在調解聯盟的密切監督下，員工終于討回全額薪水。
勞資政聯盟有限公司2019財年總開支同比上漲約三成至約5728萬元，其中員工相關開支占比最大，其次是行銷成本。2018財年總開支則約爲4249萬元。
公司本財年的收入約爲72萬元，同比增加近兩倍。上一財年的收入約爲26萬元。收入來源包括咨詢與調解服務收費，以及課程與活動收費。
公司主要靠政府津貼支撐運作，本財年獲得的津貼約爲5749萬元。