人力部和勞資政糾紛調解聯盟首次發布的雇傭標准報告發現，涉及外籍員工的薪金索償案子，在2017年和2018年都是本地員工的約三倍。
例如，在2018年，每1000名外籍員工中，就有4.45起薪金索償案子，而2017年有4.41起，大部分的案例來自增長疲弱的建築領域。
本地員工方面，薪金索償案子從2017年的每1000名員工就有1.55起，下跌至2018年的1.43起，跌幅約7.7％。報告指，這主要是這兩年商業表現良好，尤其是在生産和服務領域，也就是薪金索償案的主要來源。
索償基本薪金最爲普遍
報告也指出，基本薪金方面的索償最爲普遍，占了本地員工索償案子的七成，以及外籍員工案例的九成。
大多外籍員工的索償額爲兩個月至6.5個月的薪金，本地員工的索償額則是半個月至兩個月薪金不等。
勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）由人力部、全國職工總會和全國雇主聯合會在2017年4月共同成立，以調解雇傭和薪金相關的糾紛。
職工總會助理秘書長詹惠鳳指出，在2017年4月1日至去年12月31日，職總共協助了4691名工會會員，其中半數是專業人士、經理和執行人員。約七成的案件在四個星期內解決，無須升級到調解階段。
詹惠鳳說，針對須進行調解的案件，工會會員可通過勞資政調解框架，由職總代表他們，爲他們提供各方面的咨詢，包括違約、裁員福利和重新雇傭糾紛。2017年4月至2018年12月，197名工會會員成功通過勞資政調解框架索回83萬7039元的金額。