李總理說，執政黨與職總必須幫助員工妥善應付轉型，訓練他們勝任新崗位，應付産業的日新月異，確保能繼續就業。
新加坡經濟進入新的階段，許多産業正在轉型，未來充滿未知數，李顯龍總理說，必須維持人民行動黨與全國職工總會領導之間的緊密關系，繼續攜手推動經濟與社會進步。
李總理昨天（10月15日）在職總四年一度的全國代表大會上致辭時說，執政黨與職總必須幫助員工妥善應付轉型，訓練他們勝任新崗位，協助他們應付行業的日新月異，確保他們能繼續就業。他舉例說，正在大士興建的港口，未來將使用自動導航車與遠程操控岸邊橋式起重機等新科技，員工必須學習新技能與適應新工作，才能享有高效業務帶來的好處。
李總理說，在許多國家，有很多員工覺得生活沒有改善，覺得經濟有所增長但自己卻被抛在後頭，他們認爲精英分子與社會脫節，只顧自身利益，看不起平民，這導致社會契約瓦解，憤怒讓他們只想破壞對他們沒用的體制，就算這于事無補也不在乎。
目前世界局勢充滿不確定性，成熟業務受到新興業務幹擾，在這大背景下，李總理說：“我們要牽著他們的手，讓他們有信心，我們能一起渡過難關。雖然這並不容易，但每一步我們都會與你同行。”
貿工部前天公布最新預估數據，新加坡經濟第三季同比僅增長0.1％，與第二季的增幅相同，環比則增長0.6％，扭轉第二季的萎縮情況，避開了連續兩個季度環比萎縮的技術性衰退。
官方預測，今年的經濟增長會介于零至1％。過去幾十年，新加坡經曆了幾次嚴重的經濟衰退——1985年的經濟衰退、1997年的亞洲金融危機，以及2008年至2009年的全球金融危機。
李總理說，這些經濟危機對勞資政關系是重大的考驗，但三方每一次都能一起解決問題，在戰勝困難後變得更強壯、更團結。
他說，經濟衰退時，政府做出了艱難又痛苦的決定，如調低雇主公積金繳交率，不僅得由部長去說服工會領袖這些決定是必要的，還得由執政黨與工會領袖去說服國人接受“苦口良藥”。
乘業務放緩送員工去學習
李總理說，這些危機考驗年輕領袖的能力，成就他們的公信力，並且重新建立行動黨與職總之間的緊密關系，以致它能延續至下一代。
電子與電器工業工友聯合會副會長黃麗萍受訪時說，當經濟增長放緩，電子業訂單減少時，員工通常會被迫放假，而那些已耗盡年假的得拿無薪假期，這影響了員工的生活。
她說，工會最近與企業簽署備忘錄，成立企業培訓委員會，讓雇主在業務放緩時，送員工去上課，包括讓從事勞工密集業務的員工學習操作機器人，逐漸適應科技轉型。“這是個雙贏的辦法，員工吸取更多知識，公司就有更好的員工，員工則不用請假，趁這個時間提升自己。”