公務員花紅創10年新低，反映經濟表現疲弱。私企年終花紅雖不與公共部門挂鈎，但雇主協會和分析師預計，按各領域和公司的表現，私企今年的花紅將減少，其中制造業和外向型服務企業蒙受的沖擊可能最大。
新加坡工商聯合總會執行總裁何鳴傑受訪時指出，政府日前宣布多數公務員只獲得0.1個月可變動花紅，顯示經濟前景欠佳。中小企業商會（ASME）會長王騰憶也說，私企雖然一般上在制定花紅金額時不向公共部門看齊，但公務員年終花紅的下調反映經商環境充滿挑戰，企業也會以此作爲參考。
全國雇主聯合會受詢時同樣指出，私企的花紅一般不以公務員花紅爲指標，而是與企業業務和個人表現挂鈎。由于今年經濟增長與去年相差甚遠，估計今年私企所分發的花紅也會相應減少。
全國職工總會在闡述公共和私人部門花紅計算方式的差別時指出，公共服務部門的花紅與新加坡的國內生産總值（GDP）挂鈎，私企則以業績、盈虧和公司前景爲考量。
職總：人力市場仍吃緊 希望雇主公平對待雇員
職總工業關系處處長杜惠珍說：“人力市場依然吃緊。花紅並不納入基本薪金，我們希望雇主公平對待雇員，根據前一年的工作表現予以獎勵。”
雇主聯合會與工商聯合總會也都提醒會員遵循全國工資理事會薪金指導原則，工資增幅應與員工表現、生産力以及對公司的貢獻挂鈎。
根據貿工部的預測，我國今年經濟增長收窄到0.5％至1％，是自2009年全球金融危機以來的新低，公務員今年的年終可變動花紅也就僅有0.1個月。
制造和貿易相關領域受沖擊最大
不過，不同領域受影響程度各異，未必每個行業都效仿減少年終花紅的做法。馬來亞銀行金英證券經濟師蔡學敏指出，私企的花紅和薪金增幅更多取決于各自的表現及所屬行業的增長。
“制造業和貿易相關的服務業嚴重受到中美貿易戰的沖擊。酒店、資訊通信和私人銀行業則受影響較小，並仍然取得增長。”
星展銀行經濟師謝光威也說：“由于外部需求減弱，外向型工業發放的花紅可能較少，它們今年大部分時間都在掙紮求存……不過面向國內市場的行業，經濟表現相對平穩，營收也相信較好，有能力發放更優渥的獎勵。”
受訪制造業者表示，年終花紅“肯定受影響”。亞洲聚氨脂制造廠總裁陳勇銘反映，雖然還沒決定調整幅度，但該公司花紅受貿易戰和生産業績影響，肯定調低。
“我們現在要多開源節流，多尋找經濟收入，盡量減少費用。員工培訓方面也不能減緩，這樣才能建立有競爭力的團隊。”
王騰憶則指出，中小企業商會一向鼓勵會員利用薪金架構中的不同組成部分，克服時艱。
“行情好的時候，就通過可變動部分予以獎勵。這個做法比調整基本薪金部分更可行，因爲即便在行情不好的時候，基本薪金部分是保持不變的。充分利用不同的表現獎勵組成部分，不但在行情好的時候讓企業繼續取得好的表現，在像現在較艱難的時期也將大大幫助企業有效調節成本。”