人力部發布第三季勞動市場報告，不包括女傭的總就業人數今年首九個月增加3萬8600人。但同時第三季的失業率和裁員人數也攀升。
建築業複蘇帶動今年首九個月總就業人數增幅達到五年新高，但整體上雇主請人更謹慎。同時，第三季的失業率和裁員人數也都攀升。
人力部昨天（12月12日）發布第三季勞動市場報告，不包括女傭的總就業人數今年首九個月增加3萬8600人，是過去五年的同期最大增幅，這是因爲建築業回暖。
若排除建築業就業人數增長，首九個月的增長則與去年持平。截至今年9月，總就業人數共計349萬9600人
單看第三季，這個季度的就業人數增幅達2萬1700人，同比增加三成，人數增長集中在服務業，尤其是社區、社會與個人服務業、專業服務業，以及行政與支援服務業。
盡管就業隊伍更加壯大，明年的經濟前景預計只會稍微好轉，人力部說，雇主請人仍會加以斟酌，聘雇需求不高，求職者要找到工作並不容易。
報告指出，招聘需求連續三個季度放緩，職位空缺對失業者比例連續第二個季度少于1，這意味著每個職缺有超過一個失業者爭取。
居民失業率略升至3.2%
今年9月，有7萬4200個新加坡公民和永久居民失業，經季度調整的居民失業率攀至3.2％，比三個月前的3.1％高，也是過去10個季度來的最高水平。
與上個季度相同，30歲以下和50歲及以上的居民失業率較高。按學曆來看，由于聘雇需求集中在技能要求較高的領域，中學和中學以下學曆的居民失業率較高。
人力部長楊莉明兩個月前在預估數據出爐時說，工作與技能不配的情況加劇，有些求職者技能過時，不符合現在的需求，而有些工作性質沒有改善，吸引不到求職者，勞資雙方都得花更多時間配對。
楊莉明本周一走訪法國運動用品商迪卡侬（Decathlon）位于體育場林蔭道的專賣店，她接受《聯合早報》訪問時說：“工作與技能不配的問題是不會消失的。如果經濟轉型的速度加快，工作與技能之間的差距必然會越來越大。”
第三季2430人被裁
根據勞動市場報告，業務重組是雇主裁員的主因，不少制造業者也說裁員是因爲行情淡。第三季有2430人被裁退，比第二季的2320人多，這主要是更多從事生産與相關工作的員工丟了飯碗。
人力部指出，若以去年10月至今年9月的裁員人數來看，共有1萬零490人被裁退，同比減少12％。同樣的，前年10月至去年9月的裁員人數同比也減少了28％。
盡管如此，裁員人數並不能完整反映出現實的失業情況。
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士（Walter Theseira）接受《聯合早報》訪問時說，越來越多雇主以限期合約（fixed-term contract）的方式請人，約滿後不續約，這不算裁員，但員工卻失去了工作。
“這可能是爲什麽人們覺得官方裁員數據不符合現實。爲了保持靈活，有些雇主調整了雇用結構，多利用限期合約，減少固定職位，如此一來就不用處理裁員手續，如支付遣散費。”
特斯拉指出，要統計員工是否因雇主不續約而失業並不容易。
限期合約員工的占比過去兩年持續擴大。根據上個月公布的2019年勞動力預估報告，7.6％的居民員工是以限期合約受雇，比去年的7.2％和前年的6.4％都高，這反映企業在重組的過程中請人更謹慎。