人力部2018年委托進行的調查發現，超過八成求職者認爲自己的性別、婚姻狀態、子女人數、種族、宗教或者國籍，並不是求職障礙。
大多數雇員也認爲，他們在雇傭條件與福利、培訓、職業生涯發展以及評估表現等方面，得到雇主公平的對待。
職場歧視相關投訴 占投訴總數不到1％
昨天，國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈在國會答複工人黨非選區議員貝理安的口頭詢問，透露以上結果。貝理安想知道，政府是否對雇員進行調查，以便了解他們所面對的不公平雇傭和人事規定時。
紮吉哈強調：“政府不容忍任何形式的工作場所歧視。”
他指出，當局也通過其他指標了解職場歧視的情況，“投訴總數就是很好的指標。”
與職場歧視有關的投訴已從2015年的約580起下降至2018年的約200起，只占投訴總數不到1％。
紮吉哈也說：“帶有歧視的招聘廣告已經很罕見了，女性以及年長者的雇傭比率也比過去10年改進了不少。”
55歲至64歲年長居民 就業率10年增11％
55歲至64歲的年長居民就業率從2009年的57％增加至2019年的68％，25歲至64歲女性居民的就業率，同期也從64％增加至73％。
經調整的男女雇員薪金差距也從2002年的8.8％下降至2018年6.3％。
紮吉哈也透露，人力部今年下半年將發布不定期報告，提供更多與公平雇傭相關的信息。