致力于提升員工技能以及留聘年長員工的雇主，將能得到政府更多的支持，具體細節將在下周二（2月18日）提出的政府財政預算案中公布。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明同一群雇主對話時透露這消息，並強調：“支持的力度將是顯著的。”
人力部上個月更新公平考量框架（Fair Consideration Framework），加重了未公平考慮所有求職者的雇主的懲處，涉及的歧視行爲如果惡劣，雇主甚至可能被罰24個月禁止聘用外籍員工。
不過楊莉明指出，這一類雇主畢竟還是少數，“多數雇主仍然意識到他們得公平地對待員工。”
她說，政府會繼續支持雇主，幫助他們爲本地員工提供良好的雇傭機會、推行先進的人事制度，以及發展本地員工的能力。
前天（2月14日）中午出席這場對話會的是勞資政聯盟獎得主，以及因爲采納與時俱進的人事措施，在人力資本夥伴計劃（Human Capital Partnership）下獲肯定的雇主。
楊莉明前天也爲28名新晉人力資本夥伴頒發證書，其中包括仟湖魚業執行主席兼總裁葉金利，他因支持員工培訓得到肯定。
當記者問他是否擔心自己費盡心思培訓的員工最後是爲他人做嫁衣時，葉金利說他並不在乎。“員工如果能夠爲其他企業做出貢獻，也就是爲整個社會和經濟貢獻。我把他訓練好了，不管他最後在哪裏服務，我都盡了社會責任。”
至于政府該如何幫助本地中小企業渡過眼前的難關，葉金利說，希望政府能協助中小企業進行創新。“很多本地中小企業有很多想法，但是因爲現金周轉不來或者申請過程太繁瑣而放棄。希望政府能夠從這兩個方面幫忙。”
雇主應將缺席假視爲有薪假
他也希望當局能夠幫助降低企業成本，比如租金、人頭稅、水電費，以及其他政府收取的費用等等。“任何幫助都好，只要能夠讓企業熬過這幾個月，讓他們活下去。現在最困難的是起步公司，2003年（沙斯疫情時）我就看到太多新開的公司因爲周轉不靈倒下。”
冠狀病毒已在本地傳播，爲了避免近期到中國後要返新的工作准證持有者大量湧入，人力部2月9日起要求雇主在這些員工回來之前，先向當局申報，好錯開返新行程。
楊莉明前晚在面簿貼文說，新措施實行的首個星期，當局每天批准大約200人返新，有關批准除考慮須符合的申請條件外，也優先考慮來自醫療衛生、交通和環境衛生等基本服務領域的員工返新申請，以確保這些公共服務不受影響。楊莉明在面簿貼文中表示了解受新措施影響的雇主的焦慮，但籲請雇主理解當局是想更好地控制目前的冠狀病毒疫情。政府宣布新措施前曾透露，有3萬中國客工未返新。
楊莉明也說，當局將幫助安排須休缺席假的員工到酒店或客工宿舍暫住，並給雇主缺席假津貼。“公平起見，我們鼓勵雇主將缺席假視爲有薪假……財政預算案會公布更多的援助計劃，幫助大家一起共渡難關。”