人力部已撤銷這11名違規外籍員工的工作准證，把他們遣送回國，並且永久禁止在新加坡工作。他們的雇主在接下來一年則不得申請雇用外籍員工。
自從人力部要求近期到過中國大陸的外籍員工在返新前申請入境，當局平均每天批准220份申請，也拒絕多達500份申請，以確保這些員工能有秩序地返新。
人力部昨天發表的文告也指出，目前已有11名外籍員工違反入境規定，在申請不獲批准的情況下仍罔顧指示入境，結果工作准證被撤銷。
這11名違規員工已被遣送回國，並且永久禁止在新加坡工作。他們的雇主在接下來一年則不得申請雇用外籍員工。
受2019冠狀病毒疾病（COVID-19）疫情影響，爲確保所有外籍員工都能有秩序地返回新加坡，從本月8日晚上11時59分起，曾在返新前14天內去過中國大陸的外籍員工，須在返新日期至少三天前向人力部申請，獲批准後才能入境。
根據人力部的統計，當時單是持有在本地工作證件，但還沒回來新加坡的中國籍員工便有約3萬名。
人力部工作准證署署長許來英說，多數雇主都配合人力部的要求，也理解這類防疫措施的必要性。“不過，有一小部分人公然罔顧這些保障，我們將毫不猶豫地針對這些違規雇主和他們的雇員采取行動。”
當局也提醒雇主在外籍員工啓程前代爲上網申請，雇主也應通知員工在取得人力部的批准前，不要定下前來新加坡的行程。這些外籍員工獲准來新後，將接獲居家通知，14天內完全不得外出，而雇傭雙方都有共同義務確保雇員在這期間沒有做出不負責任的行爲。
多10工作准證持有者及九雇主違反缺席假規定被罰
爲減低冠病從境外傳入我國的風險，居家通知已從本月18日晚上11時59分起取代原有的缺席假，但目前仍有一部分受影響員工還未休完缺席假。
人力部昨晚發布的另一文告說，本月10日至24日間，再有10名工作准證持有者和九名雇主因違反缺席假規定而被懲處。
這10名工作准證持有者當中，有六人的工作准證被撤銷。其中兩起案件中，雇主和雇員都聲稱對缺席假的要求並不知情，但其實他們早前已接獲人力部的通知。
另有一名外籍員工是在賭場被逮個正著，其余三人則是遲遲沒有回應人力部多次撥打的電話。這三人的雇主也因沒有確保員工休缺席假時仍保持聯系，下來兩年都不得申請雇用外籍員工。
至于另外四名違反缺席假規定的外籍員工，則被當局嚴厲警告。其中三起案件涉及雇主指示員工在缺席假期間上班，這些雇主下來三年都不得申請雇用外籍員工。另一名外籍員工則因離開住家用餐後，還在外頭長時間待著而被嚴厲警告。
人力部至今已針對共14名工作准證持有者和15名雇主采取行動。當局重申將通過電話、視訊或突擊檢查，確保當事人遵循缺席假規定，雇主也不可指示休缺席假的員工上班，若違規將被追究責任。