人力部決定采納勞資政三方的反饋，讓雇主靈活處理外籍員工的薪金，不會禁止他們克扣員工薪金。
楊莉明昨天書面答複黃國光（義順集選區）的詢問時說，人力部會繼續專注保護外籍員工的利益，對付沒取得員工同意就克扣他們薪金的雇主。去年，人力部向68名雇主懲處總計48萬8000元的行政罰金，並允許涉及的員工轉換雇主。
楊莉明說，一旦出現克扣薪金的糾紛，雇主有責任解釋減薪的理由。違法的雇主將面對高達1萬元的罰款，並且須填補員工的薪金。
黃國光問部長能否禁止雇主把外籍員工原則上批准（In-Principle Approval）的薪金往下調的可能。
楊莉明說，當局向勞資政三方探討這個可行性後，確認有必要保留雇傭條件的靈活性，包括根據員工表現調整薪金。她指出，不允許雇主調低薪金的做法，將導致雇主沒有選擇，只能終止聘用毫無表現的員工。勞資政也理解在某些情況下，比如經濟下滑時，企業將與員工達致薪金靈活性的協議，而不是裁退他們。她說，如果采納黃國光的建議，那麽就無法通過減薪以降低成本來保住工作了。