人力部長楊莉明說，要求雇主通知人力部是爲了鼓勵雇主在實行措施時負起社會責任，並允許當局評估是否需要政府幹預。另外，她也呼籲雇主實行“先領薪後補時”的靈活工作時間安排，讓員工薪水不會大幅變動。
2019冠狀病毒疾病（COVID-19）疫情沖擊各行各業，爲保障員工生計，人力部規定雇主從今天開始，若爲節省成本而實行會影響員工薪水的措施，須通知人力部，並說明做法是公平的，以免日後引起薪水糾紛。
不僅如此，勞資政夥伴呼籲雇主靈活變通，與其因爲縮短工時而減薪，不如先繼續支付同樣的薪水，等業務好轉，需要員工加班時，再用已付的薪水抵消日後的加班費。
人力部長楊莉明昨天會見新加坡全國雇主聯合會和新加坡工商聯合總會的代表，進行閉門對話。她在對話會結束後向與會者和媒體總結討論內容時，宣布以上消息。
根據人力部，實行影響薪水的措施前須事先通知的條例，適用于聘請至少10名員工的雇主。當局強調，這個條例是暫時的，直到經濟複蘇爲止。
楊莉明說，要求雇主通知人力部，是爲了鼓勵雇主在實行措施時負起社會責任，避免薪水糾紛，並允許人力部監督措施的內容和範圍，以評估是否需要政府幹預。
爲了確保員工薪水不會大幅變動，楊莉明建議雇主考慮實行一種叫作“工時銀行”（time-banking）的概念。
她說，疫情期間人潮少，零售商或餐館可能遲開早關，還有一些企業爲了節省水電費，改爲四天工作制或在生意少的某些天減少人手。這意味著員工的工時減少，薪水也會相應減少。
楊莉明說：“員工還是需要收入，就算沒有加班費，至少也要有基本工資。如果員工把今天沒在工作的時間‘存入’個人戶頭，讓雇主日後用作加班時間行嗎？”
她指出，與其現在裁員，等到行情好轉時又請不到人，不如利用政府津貼培訓員工，提升技能，或實行像“工時銀行”這樣的靈活工作時間安排（Flexible Work Schedule）。
根據人力部，有意實行靈活工作時間表的雇主，須向勞工總監申請。有工會的企業須得到工會的支持，沒有工會的企業則須得到超過半數受影響員工的支持。詳情可上人力部官網查詢。
有意抵消未來加班費的雇主，則應該與員工在工時的價值上達成共識。
楊莉明說，冠病疫情暴發後，要指望就業人數增長維持在過去幾年的水平是不實際的，失業率要維持在低水平將是個挑戰。
“至少在接下來幾個月，人力部將專注于避免大規模失業，但這不代表不要在中長期內推動就業與薪金增長。”
爲了緩解疫情對人力需求造成的沖擊，人力部已在本月2日同工商聯合總會推出爲期六個月的臨時方案，准許制造業和服務業者聘請已經在本地工作的中國客工。
這能讓有冗員的企業把客工轉讓給有需要的企業。制造業和服務業者以往須等中國客工的現有工作准證取消並回國後，才能聘請他們。