調查統計，本地近五成的公司將減少招聘花費，以及超過一成的公司減少可變動花紅，然而考慮裁員的公司只占百分之一。
國際咨詢公司美世（Mercer）針對本地12個行業裏的232家機構展開調查，評估冠病19疫情對本地公司的人力預算及薪資與花紅的影響。
四分之一公司選擇加強培訓及靈活工作預算
與去年的人力預算相比，近五成（47％）的公司表示將調低今年的招聘支出。另外，有超過半數（51％）的公司計劃今年只請人填補離職空缺，有22％的公司則計劃凍結招聘新人。考慮裁員的公司只占調查公司的1％。
有四分之一的公司選擇借此機會在雇員培訓和發展，以及靈活工作安排上增加預算。
至于冠病19對薪金增長的影響，三成的公司正考慮或已實施下調加薪幅度，只有3％的公司已實施減薪。其中，房地産、建築及工程領域的加薪幅度下調最多，從4.1％的加薪減少到只加薪3.1％，行情似乎是12個行業裏最差的。
關于可變動花紅，11%的公司已把今年的可變動花紅從平均的15.8％減至14.5％。對于年終花紅，零售與批發業把花紅所占的預算百分比從9.5％減至8％，是各行業中最多的，接著是房地産、建築及工程領域。
研究也發現，高層人員受到的影響最大，專業人士及雇員則不受影響。
美世新加坡總裁皮塔·拉蒂默（Peta Latimer）總結該調查時說：“企業推出以員工爲中心的措施，例如增強培訓及提供靈活的員工康健計劃，可讓公司更快複原。”
企業推出以員工爲中心的措施，例如增強培訓及提供靈活的員工康健計劃，可讓公司更快複原。
——美世新加坡總裁皮塔·拉蒂默