黃循財指出，國人在阻斷措施期間，意識到在家辦公也能和在辦公室一樣高效。許多雇主和管理人員因此須調整思維以適應新常態，即使員工得回到工作場所上班，也應考慮他們是否必須天天報到。
在家辦公將是新常態，國人在病毒阻斷措施期間已證明能以不同方式有效辦公，雇主和管理人員也應改變要求員工出現在辦公室的固有觀念。
聯合領導抗疫跨部門工作小組的國家發展部長黃循財昨天（5月23日）在面簿發文指出這點。他強調，即便有更多國人在重啓經濟的第一階段重返工作崗位，政府希望大部分人仍繼續在家辦公。
黃循財指出，國人在阻斷措施期間，意識到在家辦公也能和在辦公室一樣高效。許多雇主和管理人員因此須調整思維以適應新常態，即使員工得回到工作場所上班，也應考慮他們是否必須天天報到。
對于必須到辦公室的員工，雇主也應錯開工作時間和確保工作環境安全，如保持良好通風和較高的衛生標准，並讓雇員隔開就座。
政府早前宣布，病毒阻斷措施6月2日起逐步解除後，只有需要專用設備和機器，或是必須履行簽約、交易等法律義務時，員工才可回辦公室上班。
受訪雇主和人力資源專家認爲，在家辦公是大勢所趨，疫情只是使過程加速，企業不能冀望回到從前，須順應時代需求才能生存。
亞洲聚氨酯制造廠總裁陳勇銘說，新一代受教育程度較高，視野也更廣闊，他們向往工作與生活平衡，並更加自主。“因此，要吸引人才，老板得接受大趨勢，而不是逆風而行。”
他本身在兩年前購買軟件，讓員工無論身在何處都能刷臉報到。盡管經營的是制造廠，但一半的員工在疫情期間能在家辦公，他們主要是行政和銷售人員。
人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國則說，靈活工作制原本被視爲特別福利，但疫情改變了這點。
“自阻斷措施實施以來，在家辦公成爲必要，但仍缺乏規範的制度。企業除了爲員工提供必要的設備和資源，下來也須將靈活工作制納入人力資源政策中。”
新增病例642起 包括兩名學前教育職員
本地昨天新增642起冠病病例，其中，社區病例微增至11起，包括兩名學前教育職員。她們是任職于甘巴士Sparkletots的24歲菲律賓籍女子，和在Shaws Preschool羅弄泉分校工作的54歲新加坡籍女子。
另有一名20歲新加坡籍男子也染病，他曾到雙溪加株道31號和高琳一號客工宿舍工作。
其余的社區病例中，三起與馬裏士他路564A至E號感染群有關、一起與裕廊本茱魯宿舍感染群有關。三起是已知病例的密切接觸者、一起則尚未找到關聯。
昨天出現兩個新感染群，分別是建德路28號（五起）和大士景1徑121號（15起）。另77個現有感染群也出現新病例。
截至昨天中午，仍有711名病患留院治療，其中八人在加護病房。另有1萬6452名情況良好但檢測呈陽性的病患，在社區設施隔離和接受護理。
累計出院人數增至1萬3882人，包括昨天出院的927人。