政府未來將在每一個領域推行漸進式薪金模式，這意味著公衆日後或得支付更高的服務費用。
幫助低薪員工提升技能 提供待遇更好就業機會
但國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼認爲，這麽做能爲低收入者帶來更好的工作和收入保障，有助于打造一個公平社會。
爲幫助低薪員工提升技能，並爲他們提供待遇更好的就業機會，尚達曼昨晚在演講中透露，政府下來希望在各個領域推行漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）。他說，人力部長楊莉明正與勞資政三方夥伴緊密合作，並會同行業協會聯手制定適用于各個領域的具體措施。
政府也會幫助低薪的短期合約員工找到更穩定的工作，讓他們擁有更多保障和擢升的機會。
漸進式薪金模式的推行或導致民衆開銷微漲，但尚達曼呼籲國人發揮同舟共濟的互助精神。
他說：“這些措施能有效地、持續改善低薪工友的工資和工作情況。或許，我們所支付的服務費會出現小幅度的增加，但是這卻能爲最需要幫助的人帶來更好的工作和收入保障，讓我們打造一個公平的社會，因此這點費用並不算高。”
目前，只有清潔、保安、園景和電梯維修四個行業，實行漸進式薪金模式。人力部政務部長紮吉哈今年3月曾在國會上宣布，政府有意在更多行業強制實行漸進式薪金模式。
尚達曼昨天指出，自漸進式薪金模式推行以來，低薪員工的收入已有所提升。數據顯示，2013年至2018年，全職清潔工、保安和園景工人的月薪中位數累計增長至少三成，這比起本地居民員工16％的月薪中位數累計增長高出不少，成功扭轉低薪本地人月薪停滯不前的局面。
除了從工資著手，政府也從其他方面協助改善中低收入戶的生活。例如，政府已調高中低收入家庭在教育、住房、醫療保健方面的津貼，包括社保援助計劃下的津貼。政府也會加強樂齡補貼計劃，幫助較貧困的退休人士。
尚達曼說：“沒有人可以預知疫情後的世界會是怎麽樣的，是否會像許多人擔心的那樣，經濟進入長期停擺。不過，我們會盡全力打造一個更有凝聚力的社會，並確保它能維持。我們也必須盡最大的努力，避免像其他社會一樣，逐漸分崩離析。”