從今年10月起,所有雇傭中介必須遵循更多新規則,以進一步確保本地求職者能公平就業。
人力部昨天(6月22日)舉辦線上記者會宣布,爲加強公平雇傭原則,當局將對本地雇傭中介實施更嚴格的管制。例如,雇傭中介必須向企業客戶說明政府的勞資政公平雇傭指導原則、在線上或線下公開招聘努力吸引本地求職者,以及替企業客戶公平地篩選征聘者。
人力部強調,如果有客戶要求中介在選人時有意偏向或歧視某些征聘者,雇傭中介也須拒絕這種行爲。
若被發現觸犯公平雇傭原則,雇傭中介可面對違例記分,嚴重者甚至可被吊銷執照和控上法庭。
人力部長楊莉明昨午在面簿發文提到自己懷上第一胎時,有一位同事好心地提示她的職業晉升可能受到影響。但慶幸的是,她當時的老板李奕賢(現任東海岸集選區議員)並沒有因爲她有了孩子而不再重視她,更在遠程辦公還未普及的當年鼓勵她在家辦公。
她說:“我所經曆的跟其他人面對的歧視問題相比微不足道。針對性別、家庭狀況、年齡、種族和身體狀況而産生的偏見仍然存在。這些偏見往往對求職者和雇主都百害而無一利。”
她也透露,本地有3900家雇傭中介,大約三成職業空缺是通過這些中介填補。人力部在過去三年裏,每年平均接到20個有關歧視性就業廣告的投訴,因此有必要將雇傭中介也包括在公平雇傭的行動中。
人力部也將擴大現有的人力資本夥伴計劃(Human Capital Partnership),對采納與時俱進人事措施的雇傭中介給予肯定。當局正在篩選雇傭中介,並將在今年內選出首批入選該計劃的中介。這項由勞資政三方在2016年成立的計劃,至今已有超過550名雇主獲得認證。
此外,人力部接下來也打算指定一些具備公平雇傭記錄和能力的中介,作爲雇傭夥伴來幫助本地求職者在“新心相連”就業與技能配套(SGUnited Jobs and Skills Package)計劃下尋找就業和實習機會。當局也會提供資金幫助獲選中介爲年長、長期失業或有殘疾的求職者配對工作,從而創造更多機會給弱勢群體,讓他們找到適合他們技能和興趣的職業。
欲知更多詳情,請上網:https://www.mom.gov.sg/employment-agencies/key-facts