爲了提高40歲及以上工會會員的受雇能力，協助他們提升技能和掌握新技能，全國職工總會將把培訓援助計劃（UTAP）的培訓補貼提高一倍，從現有的每年最高250元增至500元，爲期三年。
UTAP是職總就業與職能培訓中心（e2i）管理的培訓計劃，目前工會會員可用補貼抵銷一半的不受津貼課程費用，每年以250元爲限。
職總文告說，上述給40歲及以上工會會員的新補助計劃將從下月1日起生效，一直到2022年12月31日。
全國職工總會秘書長黃志明說，在這非常時期，他理解不論是白領或藍領的40歲以上年長員工都擔心失業。這些人一般是需要照顧年長父母和年幼子女的夾心層，如果失業就很難找到工作。
他說，職總因此著重協助他們提升技能，以便保住飯碗。40歲以上的工會會員將獲多一倍，即最多500元的補貼，如果加上還未使用的技能創前程培訓補助”（SkillsFuture Credit），他們一共可得高達2000元的培訓輔助。
他說，希望這些額外的培訓輔助，加上職總就業保障聯盟計劃，能給予工友更大的保障。
2015年推出的技能創前程培訓補助計劃，讓25歲及以上國人可得500元補助課程。政府今年宣布再填補500元，而介于40歲至60歲者則可多得500元，也就是總計1500元。