雇主最常采取的措施包括無薪假、調整薪資結構和縮短工作時間。酒店和餐館在內的住宿和餐飲服務受疫情影響最爲嚴重，這些行業的節省成本措施，影響了業內近4萬5000名員工。
約4800名雇主在過去三個月向人力部提呈節約成本措施，受影響員工超過18萬7000人，其中300家企業在勞資政公平與良好雇傭聯盟介入後調整政策，爲員工提供更多薪金補助或讓員工改而申請年假。
從3月12日起，聘有10名或以上員工的雇主，若爲節省成本而實行會影響員工薪水的措施，須通知人力部，並說明做法是公平的，以免日後引起薪水糾紛。
爲協助雇主公平與負責任地落實節約成本措施，人力部和勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）昨天公布這些措施的調查結果時指出，大部分受冠病疫情嚴重影響領域包括住宿和餐飲服務（24％）、建築（16％）以及批發和零售業（15％）
包括酒店和餐館在內的住宿和餐飲服務受疫情影響最爲嚴重，這些行業雇主所提呈的節省成本措施，影響了業內近4萬5000名員工。建築業雇主提呈的節省成本措施影響了2萬5000人，批發與零售則爲1萬9000人。
雇主最常采取的措施包括無薪假、調整薪資結構和縮短工作時間。受這些措施影響，大部分員工的減薪幅度達最多25％。
勞資政公平與良好雇傭聯盟 將對措施是否合理給予評估
如果雇主提交給人力部的節省成本措施過多，勞資政公平與良好雇傭聯盟會介入並根據勞資政夥伴提供的建議進一步評估措施是否合理。
該聯盟在過去三月接洽了700名雇有3萬3000多名受影響員工的雇主，經介入後，約300名雇主承諾調整措施，包括提供更多薪金補助或讓員工改而申請年假。
其余雇主提出的解釋足以證明他們所落實的節約成本措施是爲了保住企業，例如將政府提供的資金援助用在暫停營業期間的固定費用，以避免裁員。
超過600名員工認爲公司所采取的措施不公平或不合理，而向人力部求助。最常見的問題包括雇主獲得政府援助如雇傭補貼或外勞稅回扣，卻依舊要求員工申請年假或無薪假是否合理。
人力部至今沒有發現有雇主濫用政府補助，74％的投訴個案是因爲溝通不良造成，例如雇主沒有妥當解釋節省成本措施的必要。
爲了控制成本壓力和保住員工，勞資政夥伴認爲業績大力受挫時，雇主要求員工申請年假或無薪假是合理的。員工和雇主應負起共同責任以避免最糟糕的裁員情況發生，當局鼓勵員工配合公司的節省成本措施，以渡過這段艱難時期。