曾是馬拉松、鐵人三項競賽選手的體育健將，兩年前中風後身體左邊癱瘓、口齒不清，一度無法走路，但卻沒放棄，堅持每天練習說話和複健。他康複後一度以爲自己會找不到工作，最終當上電話接線員。
2017年5月中風後，呂寶泰（53歲）左臂無法擡起，就連說話都成爲一項挑戰。他回憶複健過程時說：“我的腦子裏想讓我的左臂擡起來，可是怎麽都擡不起來。這讓我十分懊惱，像是在測試我的耐心。”
以前爲跑馬拉松而進行嚴謹的訓練，每周跑步至少三次，可達35公裏。康複的過程中，呂寶泰秉持這樣的精神，堅持做複健。隔年身體情況好轉，說話變得清楚，也能夠不靠拐杖行走，因此決定重返社會工作。
他在SPD（前稱新加坡體障人士協會）的幫助下成功找到了兼職包裝員工的工作，但在今年4月，包裝公司業務受到疫情沖擊，他被解雇。
關了一扇門，打開一扇窗。今年7月，呂寶泰通過策安保安機構（Certis）與SPD聯合推出的“跨越障礙”（Breaking Barriers）新計劃，在策安的綜合隔離令服務（Integrated Quarantine Operations Services）任職，負責向因疫情而隔離的人士電話詢問當天的體溫和身體狀態。他一周工作四天，一天12小時，每小時能獲得12元至15元不等的酬勞。
盡管收入遠不如中風之前，呂寶泰表示自己已經釋懷，很慶幸能夠走路、乘搭公共交通並能好好說話。
“一些情況比我嚴重的體障人士都能工作，只要我和家人能過正常生活，我就很滿足了。”
這項由策安與SPD昨天聯合推出的計劃旨在幫助體障人士“跨越障礙”，通過提供就業機會，邀請導師爲SPD會員講課提高技能，並授課讓保安員工學習如何與體障人士相處，希望鼓勵其他企業也聘用體障員工，爲創建一個支持體障人士，更具包容性的職場與社會盡一分力。策安還將捐贈2萬元來支持SPD。
SPD總裁帕爾（Abhimanyau Pal）昨天通過視訊接受采訪時提到，體障人士一般會面臨通勤不便、雇主區別對待等工作挑戰，冠病疫情期間困難也增多，包括無法外出面試，SPD工作人員在阻斷措施期間也無法爲會員做活動能力評估。
據了解，一些人的數碼能力無法跟上工作需求，既沒有上網所需的硬件設備，也不懂得如何上網面試，因此需要SPD工作人員的輔導。
策安：將把臨時職位發展成永久職位
策安集團人力資源、企業策劃、通訊與市場營銷高級副總裁陳殿正也表示，“跨越障礙”是一項長期計劃，公司會爲體障人士調整合適的工作範圍，也打算在未來將臨時職位發展爲穩定的永久職位。不過他沒有透露職位的具體數量。
“如果我們一定要設定一個目標的話，我很擔心這會變成一個爲了填補數字而聘請員工的結果，那就得不償失，忽略重點，也就是爲體障人士提供帶來驕傲、自信和正能量的機會。”