人力部長楊莉明說，政府今年開始收緊S准證配額，也剛擡高S准證最低月薪要求，最新的招聘廣告要求，同樣旨在協助本地求職者找到工作。
爲了確保本地中等技能者與外籍求職者公平競爭，從10月1日起，企業在考慮聘用S准證外籍員工之前，必須先在政府求職網站上打招聘廣告，讓本地員工有機會申請這些工作。
這項規定原本僅適用于適合持就業准證的外籍求職者申請的工作。就業准證一般發給專業人士、經理、執行員與技師（PMET），S准證則是發給具備中等技能的外籍員工。
廣告須刊登至少28天
不僅如此，企業從10月1日起在MyCareersFuture.sg政府求職網站上的廣告，須刊登至少28天，才能申請聘用持就業准證或S准證的外籍員工。它們原本只須刊登14天。
這是人力部昨天按公平考量框架宣布的兩項新條例。
人力部長楊莉明昨天在線上記者會說，政府今年開始收緊S准證配額，也剛擡高S准證最低月薪要求，最新的招聘廣告要求，同樣旨在協助本地求職者找到工作。
“這是爲了讓有興趣的本地求職者知道有這些職位空缺，以便他們聯系公司，讓公司考慮聘請他們。”
楊莉明說，冠病疫情暴發後，就業機會在可預見的未來是稀缺的，國人自然會更擔心外來競爭，這個現象在世界各地普遍存在。
根據公平考量框架，企業應該妥善記錄選擇某個求職者的理由。如果企業預先選定外籍求職者，不考慮同樣能勝任的本地求職者，就會遭當局處置。
單是今年就有90個雇主因爲違反公平考量框架規定，導致申請准證的特別待遇吊銷。
人力部在昨天發布的文告中強調，企業應該認真看待如何公平雇用人員，不能因爲年齡、性別或種族而不考慮本地求職者，讓外籍求職者獲得優先考量更不可取。
當局說，招聘過程中有任何差別待遇的企業，可申請的外籍員工准證都會減少，也可能被控上法庭。
若外籍員工都來自同一國 企業須檢討招聘做法
另一方面，當局接下來也會留意企業的就業准證與S准證外籍員工是否都來自同一個國家或地方，並與這些企業接洽，要它們檢討招聘做法。屢勸不改的企業將列入觀察名單。
人力部向來會把歧視本地人的企業列入觀察名單，密切留意它們的准證申請。自2016年以來，當局檢查了1200多個雇主，有3200份就業准證申請遭當局拒絕或暫停，或由雇主取消。
同一期間，觀察名單上的雇主聘請了4800多名新加坡籍PMET。