面對當前的經濟困境，企業在招聘時應公平地考慮本地員工，力求鞏固勞動隊伍中的新加坡人核心。政府也將致力于幫助年輕畢業生及四五十歲的成熟員工掌握新技能，從而把握新機遇。
新上任的總理公署部長兼人力部和貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天（8月31日）在國會初試啼聲，針對政府施政方針發表講話時，數次引用諺語描述企業及員工面對的困境。
在私企打拼多年的他提到冠病疫情對企業的沖擊時說：“創業難，守業更難。要改革企業更是難上難。”
除了培養年輕企業家的勇氣和創新精神，陳詩龍向企業保證，政府將繼續引進具備稀缺技能的人才，助企業吸引外資及保持國際競爭力。
與此同時，他也鼓勵企業在招聘時公平地考慮本地求職者。他說：“唯才是用是我國社會的基本原則，我們要向世界證明這一點，反對雇主因國籍、年齡、性別或其他不相關因素而歧視員工。”
對于願意調整期望和適應新環境的本地求職者，政府將與認真考慮聘請本地員工的企業合作，提高他們的就業機會。
現年55歲的陳詩龍以“姜是越老越辣”來形容與自己年齡相仿的成熟員工。他說，這些員工擁有的豐富經驗和智慧是任何學曆都無法替代的。
“他們大半生都在爲經濟作出貢獻，當中多數仍願意並且有能力繼續貢獻多年。然而在冠病來襲前，許多人已開始擔心飯碗不保，以及無法適應科技對工作帶來的挑戰。”
陳詩龍補充，在勞動力市場疲弱的情況下，這些成熟員工還得擔心跟年輕一輩或外籍員工爭奪有限的工作機會。
他鼓勵中途轉業者通過“新心相連”就業與技能配套提升技能，以爭取更優質的工作機會。
另有居民向陳詩龍反饋，指剛畢業的孩子擔心找不到工作，恐會影響他們的志向和職業發展。對此，陳詩龍說，政府將通過“新心相連”畢業生實習計劃，助年輕人培養專業技能及建立人脈，讓他們滿心憧憬踏入職場。
“我向年輕國人保證，雖然你們的起步艱難，但我會竭盡所能，確保你們這一代能蓬勃發展及發揮潛能。”