人力部長楊莉明指出，當局打算采用積極介入的方式，與經濟發展局和金融管理局等負責經濟事務的機構攜手，幫助更多企業重塑工作團隊的組成，以提高本地雇員所占比率。她也說，公開點名譴責企業的方式，可能讓付出努力增聘本地人的企業受挫，最終帶來反效果。
一些企業中的新加坡人核心不斷削弱，也有些的就業准證和S准證持有者來源過度集中在單一國家，人力部計劃向這些雇主伸出觸角，要他們檢討招聘方式。
人力部長楊莉明昨天（9月1日）在國會參與總統施政方針辯論時指出，當局打算采用積極介入的方式，與經濟發展局和金融管理局等負責經濟事務的機構攜手，幫助更多企業重塑工作團隊的組成，以提高本地雇員所占比率。
她也說，公開點名譴責企業的方式，可能讓付出努力增聘本地人的企業受挫，最終帶來反效果。
“詳細研究雇主的招聘方式，並與對方溝通，這雖意味著得投入許多資源，但這是促使企業重塑人事管理模式的更有效辦法。”
楊莉明指出，當局透過公平考量框架嚴密審查雇主，辨識出高度依賴外籍白領員工的雇主，勞資政三方公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）再幫助他們了解問題所在並協助他們改善招聘方式。“但政府不會在雇主改善招聘方式之前，批准他們的工作准證申請。”
她舉例，有家面向某國高淨值客戶的企業就因考慮客戶的語言和文化偏好，而主要雇用某一國籍的員工。
“這家企業大可選擇不留駐新加坡，而是在香港等地爲客戶服務，但在TAFEP的建議下，企業最終同意一些無須接觸客戶的崗位可聘請本地員工。”
此外，冠病疫情導致企業裁員人數倍增，楊莉明指出人力部積極地監察裁員過程，考慮的10個問題包括雇主有沒有采取其他削減成本措施來避免裁員、裁員前是否與工會討論並達成共識，以及裁員是否削弱新加坡人核心，不過“到目前爲止多數裁員行動是以公平而且負責任的方式進行”。
她也說，年長國人被裁，大多是因爲所掌握的技能不符合工作崗位核心功能；整體而言，雇員中的新加坡人核心也沒有削弱，“以名勝世界裁員爲例，外籍雇員的表現必須優于本地雇員，才能免于被裁”。
楊莉明承諾當局會保持警惕並和勞資政三方合作，通過繼續更新勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則等，提倡合理裁員方式。
楊莉明昨天的演講接近一個小時，她在演講結束時控制不住的情緒，哽咽落淚地指出，人力部就像養家糊口者關心家人一樣，關懷所有的員工。
她說：“無論這場風暴持續多久，人力部都會與你同行，無論多麽艱難也會助你卷土重來。我們永不言棄，確保雇主公平對待你，並讓你的辛勤工作結出碩果……這是我們的使命。”
王志豪：應確保年長員工得到公平對待
全國職工總會副秘書長王志豪則在辯論中指出，政府應該確保面對更高失業風險的年長員工得到公平對待，並釋放清晰的信號，提醒雇主無論在招聘或解雇方面都不應該歧視年長員工。
他也指出，隨著經濟放緩，人們會越來越想要動用公積金儲蓄渡過難關。
“我雖然希望人力部和公積金局能夠以富有同情心和靈活的方式處理這些請求，但我也知道提早提取公積金將不可避免地造成這些人無法存夠錢退休。”
無論這場風暴持續多久，人力部都會與你同行，無論多麽艱難也會助你卷土重來。我們永不言棄，確保雇主公平對待你，並讓你的辛勤工作結出碩果……這是我們的使命。
——人力部長楊莉明