審計署審查了每年負責向企業發放大筆津貼的兩家法定機構後，查出因津貼審核過程不夠嚴謹，有些公司提出雙重申請，另有三起案例發現專業人士轉業計劃下的申請者刻意繞過條例以獲得津貼，警方已介入調查。
接受審查的是勞動力發展局（WSG）和新加坡企業發展局（ESG）。
審計署這次特地審核兩家機構的各三項津貼計劃，包括本地企業熟悉的專業人士轉業計劃（PCP）和企業發展計劃（Enterprise Development Grant）後，發現盡管這類政府援助計劃下的津貼發放政策和程序都已制定，不同負責人員與計劃夥伴在津貼審核和批准方面，標准卻不夠一致，監管有待改善。
六項接受審查的津貼計劃，從前年4月至去年6月底間，共發放3億3000多萬元款項。兩家機構同一時期一共發放4億5000多萬元款項。
勞發局和企發局昨天在審計長報告發布後，都發表文告列出各自在程序上做的改善。其中，勞發局預計將在今年底前完成所有津貼計劃的檢討，且至今未發現任何制度層面的疏漏。所有錯誤發放的津貼也已收回。
勞發局也向沒有遵守津貼審核程序的計劃夥伴發出嚴厲警告。“如果有夥伴機構重犯，我們也會采取下一步行動，不會遲疑。”
目前警方在調查的案例中，有一項涉及近5萬元的款項。在這起案例中，審計局根據公積金記錄發現，在專業人士轉業計劃下獲企業聘請的學員同一時期或也受聘于另一家企業；學員在短短九個月薪水翻超過一倍，也顯示企業可能刻意爲學員加薪，以獲取更高額津貼。
針對企發局津貼發放審核標准不一致，審計署在報告中指出，理解企發局必須以客戶爲核心，盡量減輕企業在申請津貼時的財務負擔，並根據不同行業調整規定。
“但審計署認爲仍有必要采取適當措施，減少津貼管理的不一致性，確保所有津貼都公平發放。”