周嶽翔 報道
新加坡董事會多元化指數（Singapore Board Diversity Index）首次揭曉，新加坡電信（Singtel）在本地上市公司中表現最佳。
新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）和咨詢公司韋萊韬悅（Willis Towers Watson）攜手合作，在新加坡婦女組織理事會屬下的BoardAgender組織支持下，昨天首次推出新加坡董事會多元化指數。
該指數從八個維度分析所有在新交所挂牌的本地上市公司，即董事會成員的性別、年齡、任期、獨立性、文化種族、國際經驗、專業知識和行業知識。每個衡量指標各計五分，總分40。
指數共研究704家本地上市公司，根據公司在新交所截至去年6月底的公開數據，包括大市值（超過10億元）、中市值（3億元至10億元）、小市值（低于3億元）公司以及房地産投資信托（REIT）。
新電信得分最高，獲得31.25；之後的排名依序是新加坡交易所（SGX）、豐樹商業信托（Mapletree Commercial Trust）、美華國際（Mewah International）以及勝科工業（Sembcorp Industries）。整體來看，本地上市公司中位數得分爲18分。
45％本地上市公司
沒有女董事
研究結果也發現，45％本地上市公司沒有女董事，15％公司擁有兩名或更多女董事，整體來看女董事的比率是11％。
董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）今年3月發布類似研究報告，但只針對本地100家市值最大公司。該報告顯示，截至2019年底，有19家公司沒有女董事，42家公司擁有兩名或更多女董事，女性擔任董事的比率是16.2％。
董事會多元化理事會成員洪月霞參與昨天線上論壇時指出，指數的八個指標能作爲企業治理基准，當中性別多元性是最顯而易見的，也受到投資者關注，“如果我們在這方面無法取得進步，代表我們還不夠重視多元化。”
企業應追求
多元化思想和經驗董事會
韋萊韬悅高級合夥人兼全球高管薪酬咨詢業務負責人史加努（Shai Ganu）指出，企業過去專注于性別和年齡方面多元化，更進步的企業應追求具有多元化思想和經驗的董事會，這能避免團體迷思，有助增強董事會的審議和決策過程。
研究指出，39％公司擁有至少兩名50歲以下董事。董事會成員的平均年齡爲58歲，其中三分之一介于60歲至70歲。
大多數公司董事出身于商業管理（43％）和金融會計（32％）這兩個專業背景，其他則來自法律、科技和投資銀行等不同領域。
多元化指數最高的新電信透露，集團女董事比率目前不僅超過40％，董事會成員也擁有不同專業知識，涉及科技、金融、法律以及跨境商業管理等領域。
新電信主席李騰傑在文告中說，董事會多元化對于良好公司治理和戰略監督至關重要，“由于今日經濟、商業和科技環境瞬息萬變，董事會具有一定視野廣度、專業知識能使我們能夠更好地辨別和評估重大機會和風險，進而做出更好決策。”